NFIB Економічні тенденції малого бізнесу за травень 2016 року (PDF) більше підприємств планують збільшити зайнятість у порівнянні з попереднім місяцем. Наймання нових співробітників для задоволення зростаючих потреб вашої компанії може бути розумним бізнес-кроком, але слід мати на увазі наслідки. Це буде коштувати вам більше заробітної плати, податків на заробітну плату та виплат працівникам. Ви також зіштовхуєтеся з низкою федеральних законів, з якими ви повинні дотримуватися. І ви можете втратити певні федеральні податкові пільги.
$config[code] not foundОбов'язки роботодавця при додаванні більше персоналу
Ось як впливає на вас кількість співробітників:
Дотримання Федерального законодавства про працю
Хоча більшість роботодавців завжди намагаються діяти справедливо, федеральний закон накладає спеціальні зобов'язання на тих, хто має штат, який перевищує встановлені ліміти:
- Закон про доступне медичне обслуговування (ACA). Цей закон вимагає, щоб ви забезпечили мінімальне необхідне медичне страхування працівникам повного робочого часу та їхнім утриманцям або сплатили штраф. Це застосовується, якщо у вас є щонайменше 50 штатних працівників на повний робочий день та штатний еквівалент.
- Закон про дискримінацію за віком (ADEA). Цей закон забороняє дискримінацію працівників та працівників віком від 40 років. Це застосовується, якщо у вас є принаймні 20 співробітників.
- Закон про американців з інвалідністю (ADA). Цей закон забороняє дискримінацію на підставі інвалідності та вимагає прийняття розумних умов для працівників з обмеженими можливостями. Це застосовується, якщо у вас є принаймні 15 співробітників.
- Консолідований Закон про узгодження бюджету Омнібусу (COBRA). Якщо ви пропонуєте охорону здоров'я працівникам, ви повинні запропонувати тим, хто залишає можливість продовжувати своє охоплення протягом 18 місяців (додаткові вимоги застосовуються до подружжя та утриманців). Це застосовується, якщо у вас є принаймні 20 співробітників.
- Закон про сімейний та медичний відпуск (FMLA). Цей закон вимагає, щоб ви дали до 12 тижнів неоплачуваної відпустки працівникам для народження або усиновлення дитини або для догляду за найближчим членом сім'ї з серйозною хворобою. Це застосовується, якщо у вас є принаймні 50 співробітників.
- Закон про недискримінацію генетичної інформації (GINA). Цей закон запобігає дискримінації на основі інформації про ДНК (наприклад, не наймаючи когось, оскільки вона має більший ризик раку молочної залози). Це застосовується, якщо у вас є принаймні 15 співробітників.
Роботодавці зобов'язані дозволити годувальникам розраховувати на розумний час перерви, щоб годувати молоком. Однак роботодавці, які мають менше 50 працівників, звільняються від вимоги про перерву, якщо дотримання вимог передбачає надмірні труднощі.
Втрата податкових пільг
Деякі федеральні податкові пільги можна використовувати лише у випадку, якщо ви - малий роботодавець. Ви втрачаєте можливість претендувати на них, коли ви стаєте занадто великими. Ось цифри:
- Кредит на початок пенсійного плану. Це кредит у розмірі 50 відсотків витрат до 1000 доларів США (500 доларів США) для запуску кваліфікованого пенсійного плану, наприклад, 401 (k) для ваших співробітників; його можна вимагати протягом трьох років. Це стосується лише тих випадків, коли у вас не більше 100 працівників.
- Кредит на доступ для інвалідів. Це кредит у розмірі 50 відсотків витрат понад $ 250, але не більше 10 250 доларів, щоб зробити ваше приміщення доступним. Це стосується лише тих випадків, коли у вас не більше 30 працівників.
- Кредит медичного страхування малого роботодавця. Це кредит у розмірі до 50 відсотків премій, які ви сплачуєте своїм співробітникам. Це стосується лише тих випадків, коли у вас є не більше 25 штатних працівників на повний робочий день та штатний еквівалент.
- Різниця в оплаті заробітної плати для активованих резервістів. Ви можете взяти податковий кредит для продовження заробітної плати працівників, які звернулися до діючих службовців.Кредит становить 20 відсотків від диференціалу до $ 20,000 (верхній кредит у розмірі $ 4,000). Це стосується лише тих випадків, коли у вас менше 50 працівників.
Думки про відповідність
Звичайно, навіть якщо ви не відповідаєте межі працівника для застосування, ви, ймовірно, прагнете дотримуватися федеральних законів. Наприклад, навіть якщо ви не маєте 20 працівників, ви не хочете дискримінувати працівників похилого віку, тому що це правильно (ви не хочете піддавати себе судовим спорам).
Не припускайте, що федеральні закони є вашими єдиними зобов'язаннями. Держави можуть мати свої власні правила, що накладають зобов'язання, навіть якщо у вас занадто мало працівників, щоб запровадити федеральний закон.
Повний список федеральних законів про працю можна знайти за кількістю працівників Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM). Якщо у Вас виникли питання щодо цих або інших зобов'язань роботодавця, зверніться до адвоката по трудовому праву. Вартість юридичних консультацій зазвичай набагато нижча, ніж вартість державних штрафів або судових спорів працівників. Якщо у вас є питання щодо податкового законодавства, зверніться до податкового консультанта.
Зображення: NFIB
2 Коментарі ▼
