Більше половини всіх співробітників займалися романтикою на робочому місці в певний момент, згідно з опитуванням 2017 року з Vault.
Таким чином, навіть для малого бізнесу, роман, швидше за все, буде проблемою, яка виникає в якийсь момент. А коли це станеться, ви повинні мати політику, щоб переконатися, що всі діють належним чином, і це не матиме негативного впливу на ваш бізнес. Фактично, нещодавнє рух #MeToo повинно мати більше підприємств, ніж коли-небудь готових мати жорсткі розмови і формувати політику, яка допоможе кожному співробітнику відчувати себе в безпеці і підтримується на роботі.
$config[code] not foundСлужбовий роман та рух MeToo
Бонні Шеррі є директором з корпоративного управління в G&A Partners. У цій ролі, Scherry став експертом у різноманітних питаннях HR, включаючи офісний роман. Нещодавно вона поділилася з деякими порадами та ідеями для формування політики та боротьби з романтикою на робочому місці з тенденціями розвитку малого бізнесу. Ось деякі з головних речей, які малі б знати підприємства.
Неважливо, наскільки малий ваш бізнес, роман є питанням
Малі підприємства, які мають лише декілька працівників, можуть відчувати, що офіційний роман не є проблемою. Але це важлива проблема, що впливає на стільки підприємств. Отже, навіть якщо це ще не вплинуло на ваш бізнес, це все одно гарна ідея мати політику.
Scherry каже: "Я працював з компаніями, які мали всього 12 співробітників, і майже в кожному місці, де я працював, був якийсь офісний роман. Тому, якщо ви думаєте, що це не відбувається або не відбудеться, це, ймовірно, є. Тільки через те, що ви його не бачите, це не означає, що його немає. "
Є правові питання, пов'язані з відносинами офісу
Однією з причин того, що службовий роман може призвести до суперечностей на робочому місці і навіть до юридичних питань, є те, що якщо обидві сторони не перебувають на борту із взаємодією, це може вважатися сексуальним домаганням. Це особливо поширене у випадку відносин між працівником і керівником або керівником, де працівник може відчувати, що вони не можуть сказати «ні», не побоюючись наслідків.
Офісні романси не завжди негативні
Проте, також існує безліч випадків, коли службові романси не призводять до жодних суперечок. Scherry навіть вказав на деяких колишніх співробітників, які опинилися у шлюбі і працювали дуже добре разом. Отже, ваша політика не повинна обов'язково забороняти будь-який офісний роман. Ви повинні просто пояснити, який тип поведінки є прийнятним, а що ні.
Невизначені політики можуть найкраще працювати в цих ситуаціях
При формуванні політики для вашого бізнесу, звичайно, найкращим способом дій є бути конкретним. Тим не менш, є так багато нюансів, коли справа доходить до офісу романтика, що викладаючи всі потенційні обставини може бути важким або навіть неможливим. І фактично виконання цих політик може бути ще більш громіздким. Таким чином Scherry рекомендує вам окреслити конкретні типи поведінки, які абсолютно не дозволені, а потім запропонувати деякі основні рекомендації та розглядати кожну ситуацію на індивідуальній основі.
Рух #MeToo може допомогти вам формувати розмови
Нещодавній рух #MeToo має деяких власників малого бізнесу, які стурбовані проблемами сексуального домагання. Але Scherry вважає, що лідери бізнесу повинні дивитися на це як на можливість мати деякі необхідні бесіди і переконатися, що всі співробітники насправді комфортно з політикою навколо офісу романтики і сексуальних домагань.
Вона пояснює: «Це призвело до великої кількості важливих розмов, які, мабуть, мали відбутися багато років тому. Ви можете дивитися на це як на можливість розпочати деякі розмови з вашою управлінською командою та керівництвом, щоб реально сформувати політику, корисну як для вашої організації, так і для ваших співробітників ».
Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
