Фірма з телемаркетингу в штаті Пенсільванія, яка розсилає інформаційні бюлетені та інші продукти для підприємств, отримала замовлення на оплату працівників за нібито закріплення їх оплати за такі речі, як розтягування після тривалих періодів часу, сидячи в одному місці і перерви в туалеті.
Районний суд США у Східному окрузі штату Пенсільванія видав американським компаніям Future Systems резолюцію, яка наказує йому виплатити щонайменше $ 1,75 млн. Заробітної плати та ліквідовані збитки за вирахування часу, використаного в реабілітаційних перервах і закріплення заробітної плати.
$config[code] not foundЗ червня 2013 року Progressive Business Publications, що перебуває під наглядом своєї материнської компанії American Future Systems, нібито порушує Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) за надання неоплачених перерв більш ніж 6000 співробітникам.
Відділ заробітної плати та часового відділу Філадельфійського районного офісу провели розслідування потенційно незаконних практик, коли співробітники, як повідомлялося, були змушені заходити і виходити з кожної перерви - навіть на строк від двох до трьох хвилин.
Ці перерви включали деякі особисті основні потреби, такі як відвідування туалету, вгамування спраги та розтягування від довготривалого відпочинку, сказав американський Департамент праці. Накопичений час для цієї діяльності потім віднімався від загального часу роботи працівника на тиждень. Практика обліку часу також порушує вимоги FLSA щодо ведення обліку, сказали в міністерстві праці США.
Прогресивний та її виконавчий директор Едуард Сателл було повідомлено про цю проблему два роки тому відділом заробітної плати та часовим відділом відділу праці, але вони не виконали, сказали федеральні органи влади. Потім суд опосередковував і виносив вердикт на користь працівників компанії. Міністерство праці США оцінює прогресивну відповідальність як мінімум $ 1,75 млн. Хоча відмова компанії виконувати протягом майже двох років збільшить суму заробітної плати та відшкодування збитків.
Компанія American Future Systems, заснована в м. Малверн, була заснована в 1959 році. Це материнська компанія Progressive Business Publication, фірми з прямого маркетингу, яка публікує інформаційні бюлетені та публікації, а також надає доступ до інших послуг на основі передплати.
Згідно з FLSA, короткі перерви від 5 до 10 хвилин є "компенсаційними" і повинні бути додані в загальні години робочого тижня, особливо при розрахунку понаднормової роботи. Акт не вимагає сплачених обідів або кава-брейків. FLSA вимагає виплати мінімальної заробітної плати у розмірі 7,25 доларів США на годину для всіх невиконаних працівників. Це також вимагає оплати понаднормової роботи, або комісійних, бонусів і заохочувальної заробітної плати за відпрацьований час понад 40 годин.
FLSA вимагає, щоб компанії зберігали точний облік часу та заробітної плати своїх працівників. Будь-які роботодавці, які вважають, що вони порушують закон, несуть відповідальність перед своїми працівниками і зобов'язані сплачувати заробітну плату та рівну суму відшкодованих збитків, що виплачуються безпосередньо працівникам.
Зображення: PBP.com
1
