Як провести співбесіду на посаду директора високого рівня

У вас є кар'єра, побудована на успіх і мають багаторічний досвід, щоб підтримати вашу довіру. Тепер ви хочете зробити наступний крок і подати заявку на позицію директора високого рівня. Ці позиції менш поширені і сидять у нижній частині воронки роботи. Щоб досягти успіху в процесі співбесіди, потрібно сформулювати свої успіхи, обговорити свій особистий бренд і продемонструвати, чому ви піднімаєтеся над іншими кандидатами.

$config[code] not found

Ретельно підготуйтеся до співбесіди. На цьому рівні підготовка є частиною ефективності та часткової перспективи. Ви не збираєтеся вивчати все необхідне в цьому процесі інтерв'ю через підготовчу програму. Більшість знань або вже вкорінені у вас чи ні. Зосередьтеся на знанні компанії і як ви будете застосовувати свою базу знань для впливу на їхні стратегічні потреби.

Зрозумійте, які компанії працівника мають високі ролі в управлінні. Інтерв'юери не будуть шукати дрібної картини та короткострокового мислення. Компанії, які прагнуть заповнити цю позицію, шукають такі великі якості, як творчість, справедливість, чесність, відданість, відкритість і смирення.

Продайте себе. Навіть якщо у вас багаторічний досвід, не робіть помилку, сподіваючись, що ви захочете заохотитися. На конкурентному ринку праці завжди потрібно продавати свій особистий бренд. Підпишіть все, що ви в інтерв'ю, з конкретними та стислими прикладами.

Продемонструйте зір. Директори високого рівня повинні надати натхненне керівництво, і ви повинні продемонструвати цю здатність в інтерв'ю. Наведіть приклади того, як ви мотивували своїх співробітників, але робите це скромно. Завжди пов'язуйте своє бачення з наміром.

Обговоріть конкретні кроки, які ви зробили, виконані вами завдання та вплив, який ви мали. Навіть якщо ви поділитеся історією успіху групи, обов'язково вкажіть конкретну роль, яку ви грали. Потенційний роботодавець хоче знати, як ви балансуєте великодушно з вашою здатністю керувати результатами.

Будьте комфортні у власних черевиках, не будучи зарозумілими. Це складний баланс для підтримки і вимагає практики. Ви хочете говорити з позиції сили і цілісності, демонструючи при цьому розвинене почуття смирення.

Запитуйте питання високої якості. На рівні директора високого рівня необхідно сформулювати питання з точки зору позиції. Не задайте питання про компанію, її структуру або її функції. Ви повинні вже досліджували це. Замість цього, задайте питання про стратегічне спрямування та реалізацію складних процесів, в яких ви маєте намір вплинути.