Національна рада з питань трудових відносин (НЛРБ) оголосила, що йде вперед з пропозицією відновити нормотворчість у спільному стандарті роботодавця.
Нова стандартна пропозиція спільного роботодавця
НЛРБ опублікував запропоноване правило (PDF) для встановлення оновленого стандарту для визначення статусу спільного роботодавця відповідно до Закону про національні трудові відносини. Цей крок полягав у протидії рішенню Ради Обами в 2015 році щодо зміни визначення відносин між роботодавцем та працівниками.
$config[code] not foundБазуючись на рішенні 3-2, NLRB уклала угоду Браунінг-Ферріс Індустріз може вважатися спільним роботодавцем з іншою компанією, яка надала контрактних працівників. Це, по суті, означає, що кожен, хто здійснює непрямий контроль за умовами роботи для конкретного працівника, є роботодавцем.
На той час на рішення піддавалися бізнес-групи, особливо франчайзі та власники малого бізнесу, які потенційно можуть мати більше фінансової відповідальності та регулювання. Десяткам тисяч власників франшизи та багатьма іншими малими підприємствами, які були названі спільним роботодавцем, стало катастрофою.
Спільний роботодавець
До прийняття рішення 2015 року НЛРБ розглядав двох або більше роботодавців «спільних роботодавців», лише якщо вони мали фактичний, прямий і безпосередній контроль за умовами та умовами працевлаштування своїх працівників. Це було вже більше 30 років.
У рішенні 2015 року сказано, що розподіл непрямого або потенційного контролю над іншою робочою силою може вважатися спільними роботодавцями. Це призвело до великої невизначеності для франшиз, незалежних підрядників, а також малих і великих підприємств, які працюють разом.
Нові правила
У прес-релізі НЛРБ пояснили: «Впровадження норм законодавства у цій важливій сфері закону сприятиме передбачуваності, послідовності та стабільності у визначенні статусу спільних роботодавців».
Далі йдеться про те, що “Закон України про національні трудові відносини найкраще підтримується доктриною про спільних роботодавців, яка не приваблює третіх сторін, які не грали активної ролі у вирішенні заробітної плати, пільг або інших важливих умов праці., у відносинах колективних переговорів для працівників іншого роботодавця. "
Аналітик з питань трудової політики Трей Ковач з Інституту конкурентоспроможного підприємства (CEI) сказав: «Запропонований новий стандарт створить більшу впевненість для бізнесу, що дозволить роботодавцям планувати майбутнє і бути впевненими у тому, які види бізнес-бізнесу відносини встановлять спільні відносини роботодавця.
Незважаючи на те, що НЛРБ не сказав про це, дуже ймовірно, що нові правила будуть видані для скасування рішення 2015 року та повернення до попереднього спільного стандарту роботодавця з безпосереднім і безпосереднім контролем.
Законодавчо Палата представників у листопаді 2017 року вже ухвалила Закон про збереження місцевого підприємництва (H.R. 3441).
Законопроект, між іншим, буде: “Відновити розумне визначення роботодавця, щоб забезпечити впевненість і стабільність для працівників і роботодавців, і захистити працівників і місцевих роботодавців від майбутніх переслідувань невиборними бюрократами і суддями активістів”
Якщо ви хочете прокоментувати відповідь на Повідомлення про запропоновану нормотворчість, ви маєте до 13 листопада 2018 року. Ви можете знайти посилання на сторінку НЛРБ тут.
Фото через Shutterstock
