Для керівника надзвичайно важливо керувати співробітниками таким чином, щоб вони хотіли працювати. Ефективні менеджери гарантують, що проекти виконуються точно та ефективно. Є кілька рис ефективних менеджерів, і якщо ви навчитеся включати їх у свій стиль управління, ви можете поліпшити свої лідерські навички і побудувати кращі відносини з підлеглими.
Дізнайтеся, як стежити за роботою ваших співробітників. Прогуляйтеся, поговоріть зі співробітниками і запитайте їх про стан їхніх завдань. Будьте всюдисущими і переконайтеся, що ваші співробітники знають, що вони можуть прийти до вас у будь-який час з будь-якою проблемою.
$config[code] not foundФормуйте різноманітні команди. Помістіть людей з різними силами, поглядами та поглядами. Відмінності можуть викликати проблеми, але можуть призвести до виникнення багатьох точок зору та ідей, що призведе до найкращого продукту. Заохочуйте їх працювати разом і брати на себе відповідальність за проект як групу.
Мотивуйте своїх співробітників. Знайте свою команду і зрозумійте, що мотивує кожну людину. Зрозумійте, що кожна людина мотивується чимось іншим, і вражає ваших співробітників, що їхня важка праця буде винагороджена.
Оперативно реагуйте на будь-які негативні дії. Якщо ви цього не зробите, інші члени команди можуть вважати, що така негативна дія є прийнятною, що в кінцевому підсумку може призвести до регресії всієї команди. Не переходьте до висновків; не забудьте провести ретельну оцінку будь-яких проблем, які виникають, і вирішувати їх безпосередньо.
Проводити регулярні зустрічі з персоналом. Порадьте команду про те, що відбувається у відділі, щоб вони відчували себе залученими. Попросіть співробітників розповісти про те, що відбувається з їхніми проектами і які зміни хотіли б бачити. Це сприяння позитивному ставленню персоналу та підвищення продуктивності праці.
