Одним з секретів отримання максимальної віддачі від ваших співробітників є розуміння проблем, з якими вони стикаються, не тільки на робочому місці, але й на все життя. Всебічна нова доповідь «Жінки і робоче місце», Inforum and Sphere Trending має певну інформацію про ключову групу працівників: жінки.
Недавня рецесія отримала назву "маніпуляції", оскільки люди втратили роботу в рекордному обсязі. Для порівняння, дослідження виявило, що жінки краще тримаються на робочих місцях (однак, чоловіки краще проходять у поточному відновленні). Не тільки це, але "Одинокі, бездітні жінки у свої 20 років частіше, ніж їхні колеги-чоловіки, закінчать коледж", говорить Максин Лауер, генеральний директор компанії Sphere Trending. "Цей демографічний сегмент буде там, де багато нових молодих талантів прийдуть у найближчі роки".
Загалом, близько 70% жінок у США зараз працюють поза домом, а кожен четвертий заміжній жінки заробляють більше, ніж їхні чоловіки. Що ще потрібно знати про сьогоднішніх співробітників? Дослідження розглядало жінок у трьох вікових групах - Gen Y, Gen X та Baby Boomers.
Кожна з них зіткнулася з особливими проблемами:
Gen Y: В цілому, ця вікова група чудово працює. Вони отримують свої колеги-чоловіки та використовують технології та соціальні медіа як інструменти як для бізнесу, так і для особистого життя. Насправді, 53% назвали себе ранніми технологіями, а жінки частіше, ніж чоловіки (32% проти 24%), використовували соціальні медіа для обміну та спілкування з колегами. Молоді жінки вважають, що баланс між роботою та особистим життям є надзвичайно важливим і рідше, ніж старші покоління, жертвують своїм особистим життям за роботу. Замість цього вони використовують інструменти, такі як flextime, віддалена робота та мобільні пристрої, щоб отримати все це.
Gen X: Стрес є ключовим словом для цієї вікової групи, яка має більше сімейних обов'язків, ніж Gen Y. Хоча чоловіки беруть на себе більше обов'язків на батьківщині, більшість догляду за дитиною та домашніми справами все ще припадає на жінок Gen X, які також можуть мати справу з старшим догляду. Gen X має високі стандарти, і ці жінки часто відчувають, що вони звільняють своїх сімей і своїх босів, не задовольняючи нікого. На робочому місці, сила Gen X є «посередництвом» між співробітниками Gen Y і Boomer і виступає в якості посередника для згладжування розриву між поколіннями.
Бумери: Бумери стикаються з багатьма тими ж проблемами, що і Gen X. Хоча їхні діти, як правило, дорослі, економіка підштовхнула багатьох цих дорослих дітей до гнізда, залишаючи Boomers у важкій позиції. З американцями, які живуть довше, навіть найстаріші бумери часто доглядають за старіючими батьками, що може призвести до втрати продуктивності та більшого стресу. У той же час, Boomers можуть відчувати, що їх відштовхують або залишають молоді працівники, особливо коли співробітники Gen X піднімаються по сходах.
Як ви можете допомогти своїм працівникам досягти успіху? Як і у багатьох питаннях мотивації працівників, ключовим є розуміння того, що їм потрібно. Це буде варіюватися від вікової групи до вікової групи, від життєвої стадії до життєвої стадії і від людини до людини.
Якщо ваше робоче місце наповнене молодими жінками, що дозволяє віддалену роботу і переконавшись, що вони мають мобільну технологію, вони повинні працювати в будь-який час, будь-де може бути ключовим. Будьте більш орієнтовані на результати, а не на години, проведені в офісі.
Якщо ваша команда в основному мама, найважливіша гнучкість у виконанні сімейних обов'язків. Подібно Gen X, вони оцінять, що їх вимірюють за результатами, а не за годинником.
Якщо ви маєте справу з Boomers, знайте, що вони можуть неохоче ділитися своїми викликами, особливо догляд за старшими. Бути чутливим, надавати ресурси, щоб допомогти їм і знайти способи, щоб дозволити їм поділитися своїми знаннями та досвідом з іншими співробітниками, може утримати їх почуттям цінності як членів вашої команди.
Фото покоління жінок через Shutterstock
7 Коментарі ▼
