Поганий випадок досить поганий, але коли ви відчуваєте, що ви відпустили за особисті, мстиві або навіть дискримінаційні причини, які не мають нічого спільного з вашою роботою, вплив гірше. Ви і ваша сім'я позбавлені необхідного джерела доходу, і рахунки накопичуються, поки ви намагаєтеся знайти роботу в іншому місці. На щастя, Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) захищає працівників від цих обставин.
$config[code] not foundЗнайдіть найближчий офіс Комісії з рівних можливостей зайнятості у вашому районі. Кожна філія відповідає за кілька держав. Див. Посилання в розділі Ресурси для офісу, який здійснює нагляд за вашою державою.
Подайте скаргу до EEOC. Посилання на процес скарги доступне на веб-сайті EEOC, що стосується вашого регіону. Вкажіть своє ім'я, адресу та номер телефону, ім'я, адресу та номер телефону роботодавця, а також детальний опис того, як ви були звільнені і які права ви відчували порушені.
Надішліть свою скаргу до місцевого офісу EEOC або подайте його особисто. Пам'ятайте: у вас є 180 днів з дня звільнення, щоб подати скаргу. Цей час продовжується до 300 днів, якщо в Вашому випадку були порушені державні антидискримінаційні закони.
Наймайте юриста, щоб представляти вас. У більшості випадків ви повинні подати скаргу до EEOC перед тим, як отримати адвоката для встановлення правових підстав. Після цього адвокат може значно допомогти вам орієнтуватися в складності закону про незаконне припинення.
