Медсестра, що стягує плату, здійснює нагляд за відділом у лікарні і, як правило, приходить на цю роль після декількох років роботи в якості медсестри. Хоча вона має високі клінічні навички, вона може не мати досвіду керівництва, особливо якщо вона вперше вступила в управлінську роль. Робота вимагає комбінування клінічних знань з навичками сильних людей, щоб тримати все нормально і забезпечити високу якість догляду за пацієнтами.
$config[code] not foundЛідерство
Медсестра стягує завдання і делегує завдання, визначаючи, яку роль кожна медсестра грає у відділі. Їй потрібні навички зіставлення співробітників з завданнями, які доповнюють їхні сильні сторони. Вона також повинна викликати повагу з боку своїх співробітників, щоб вони визнали її авторитет. Крім того, медсестра встановлює тон відділу і в ідеалі встановлює позитивний приклад для інших. Найбільш ефективні медичні сестри встановлюють чіткі вказівки та стандарти, які заохочують співробітників докласти зусиль і зосередитися на наданні найвищої якості догляду за пацієнтами.
Сильні навички спілкування
Медсестра-платник дає вказівки своїм співробітникам, але вона також відповідає на їхні запитання і слухає їхні проблеми. Якщо вона не може виразити себе або зрозуміти, що їй намагаються сказати інші, вона не може ефективно керувати своєю командою. Вона також матиме більше труднощів у встановленні відносин з ними. Окрім того, медсестра отримує цілі для підрозділу, іноді викладені керівництвом лікарні, і створює конкретні, дієві кроки, які можуть приймати медсестри, щоб досягти цих цілей. Якщо медсестра не може перетворити ідеї в її голову на обов'язки, які можуть виконувати її медсестри, вона втрачає цінні можливості для переміщення пристрою вперед.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingАдаптивність
Навчальні медсестри грають кілька ролей, переходячи від наставника до вирішувача проблем протягом усього дня. Вони повинні бути достатньо гнучкими, щоб відповідати постійно мінливим вимогам роботи та швидко змінюваним потребам самої медичної допомоги. Жодні два дні не є однаковими, незалежно від того, чи вони опікуються відділенням швидкої допомоги або педіатричним відділенням. Навіть якщо пристрій не заповнений за потужністю, це не означає, що вони можуть очікувати більш легкого робочого навантаження. Наприклад, стан пацієнта може раптово погіршитися, що вимагає від персоналу активізації.
Навички людей
Як керівник департаменту, медсестра, що стягує плату, є однією з медсестер, до якої приходять питання, або вони не впевнені в тому, як найкраще піклуватися про пацієнта. Вона також є тією, до якої звертаються пацієнти та члени сім'ї, коли у них є питання або стурбованість щодо запропонованої допомоги. Це вимагає співчуття та терпіння. Крім того, медсестра, яка стягує плату, часто втручається, коли інші члени команди не бачать очей. Їй потрібні навички вирішення конфліктів, щоб заохотити компроміс, який приносить користь співробітникам, відділу та пацієнтам лікарні.
