Делавер Закон про дискримінацію у сфері зайнятості робить незаконним дискримінацію працівників на основі їхньої раси, релігії, статі та інших факторів. Це включає в себе неправильне поводження з працівником до моменту створення вороже робоче середовище.
Дискримінація в Делавер
Закон про дискримінацію зайнятості штату Делавер стверджує, що переслідування співробітника може бути незаконним, якщо працівник спрямований на певні фактори:
$config[code] not found• Гонка.
•Колір шкіри.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас Sapling• Релігія.
• Секс
• Сексуальна орієнтація.
• Національне походження.
• Інвалідність.
• Вік.
•Сімейний стан.
• Інформація, отримана в результаті генетичних тестів, наприклад, тест, що показує, що у співробітника є спадкове захворювання.
Порушення або залякування на основі будь-якого з цих речей стають переслідуванням, якщо вони створюють вороже робоче середовище.
Переслідування та ворожість
Федеральна комісія з рівних можливостей у сфері зайнятості визначає a вороже робоче середовище як:
"Недружнє середовище може бути результатом небажаної поведінки керівників, співробітників, клієнтів, підрядників або будь-кого іншого, з яким жертва взаємодіє на роботі, а небажана поведінка робить атмосферу на робочому місці страшною, ворожою або образливою".
Це визначення стосується Делавер та інших держав, хоча держави можуть вільно приймати жорсткіші правила. Станом на травень 2015 року, федеральний закон про упередження не застосовується до переслідувань на основі сексуальної орієнтації. Делавер робить. Державний закон також забороняє дискримінацію працівників за асоціювання або зв'язок з ним член певної релігійної чи етнічної групи. Також незаконно переслідувати співробітника, тому що він пов'язаний з місцем поклоніння, наприклад, пов'язаним з певною меншістю
Ворожість не повинна включати в себе звільнення або найм, або впливати на оплату праці або просування по службі. Вона може включати неприйнятний дотик, використання лайки або епітети, розміщення образливих зображень і фізичних загроз або нападів. Щоб створити вороже робоче середовище, поведінка зазвичай повинна бути повторюваною або стійкою.
Домагання не повинні надходити від керівника працівника: колега, клієнт, клієнт або керівник в іншому відділі може створити вороже робоче середовище. Жертва не повинна бути об'єктом переслідування. Наприклад, мусульманин або єврей, який бачить, що співчуваючий переслідуваний, легко може відчути, що робоче місце залякує або вороже.
Залякування що не засноване на дискримінації, не є незаконним у Делавер. Наприклад, керівник, який зловживає своїм персоналом, може створити вороже середовище, але він не порушує закон. Делавер, як і більшість штатів, не має законів про заборону недискримінаційного залякування на робочому місці.
Вжиття заходів
Якщо ви вважаєте, що ваше робоче місце є ворожим середовищем, ви можете спробувати вирішити його через вашу компанію процедуру подання скарг. Якщо компанія відмовляється допомогти, ви можете повідомити про це в Делаверське відділення праці Управління дискримінації. Ви можете завантажити документи з державного веб-сайту, але ви повинні подати скаргу особисто, в офіс DOL в Мілфорд або Вілмінгтон. Потім DOL двічі подасть вашу скаргу до EEOC.
