Навіть якщо у вас є всі навички та кваліфікація, необхідні для роботи, прогалини у вашому резюме можуть викликати занепокоєння. Законні відсутності робочої сили, наприклад, через тривалу хворобу, можуть виявитися потенційним роботодавцем червоними прапорами. У цій ситуації зосередьтеся на позитиві та налаштуйте матеріали заявки так, щоб менеджери з наймання бачили вас як кваліфікованого кандидата.
Створіть на основі навичок - або функціональний - резюме замість більш традиційного зворотного хронологічного резюме, яке висвітлює вашу історію роботи. Функціональні резюме мають навички, необхідні для виконання завдання у верхній частині сторінки. Погляньте на оголошення про роботу і визначте навички, які хоче роботодавець. Створіть маркований список з п'яти до десяти навичок, які ви володієте, і коротко поясніть, як ви отримали ці навички.
$config[code] not foundЗгадайте історію своєї роботи після розділу «Навички» з мінімальною інформацією. Ви використовували багато нерухомості, деталізуючи свої навички, що залишає менше місця для вашої історії роботи - і це добре. У розділі «Історія роботи» назвіть роботу, роботодавця та роки роботи там. Включіть лише роки працевлаштування, щоб менше уваги приділяти вашому розриву у працевлаштуванні, особливо якщо ваша хвороба тримала вас з роботи менше року.
Вкажіть пробіл у зайнятості лише коротко в супровідному листі, якщо взагалі. Постарайтеся перетворити розрив у зайнятість на позитивний аспект і працювати в природному змісті листа. Наприклад, скажіть, що час, витрачений на ваше здоров'я, дозволив вам більше досліджувати свою професію. Або напишіть: "Поки я змушений був взяти вільний час через своє здоров'я, я мотивований виконувати обов'язки цієї роботи зараз".
Підготуйте позитивну заяву, яку можна використовувати під час співбесіди. Менеджери з найму можуть розглядати прогалини у зайнятості як попереджувальні знаки, і вони можуть запитати про них під час фази співбесіди. Вам не потрібно вдаватися до специфіки вашої хвороби, але ви можете дозволити менеджерам по найму знати, що ви були стурбовані своїм колишнім роботодавцем і хотіли переконатися, що компанія зможе виконати свою місію - що означало відмову і дозвіл. хтось інший для виконання цієї роботи. Дайте зрозуміти, що ці питання більше не є проблемою - чи все ще виникають проблеми із здоров'ям. Нехай менеджери по найму знають, як ви тримаєте їх під контролем.
Порада
Під час співбесіди роботодавець може запитати, чи можете ви виконувати основні функції роботи, і чи потрібно вам це зробити. Їм не дозволяється запитувати про ваше фізичне стан або будь-які інваліди, які ви можете мати. У такому випадку вони можуть порушувати Закон про американців з обмеженими можливостями або керівні принципи комісії США з рівних можливостей зайнятості.
