Професіонали з людських ресурсів та керівництво обстежують ставки заробітної плати конкуруючих підприємств для визначення конкурентних ставок для працівників галузі. Підприємства повинні досягти балансу між виплатою заробітної плати, достатньою для залучення до компанії талановитих фахівців, контролюючи витрати праці. Політика оплати праці включає заробітну плату, бонуси та заплановане збільшення.
Залучення талантів
Компанії використовують конкурентну політику оплати праці для залучення талановитих і кваліфікованих працівників для роботи в організації. Підприємства покладаються на навички професіоналів, щоб забезпечити безперебійну роботу компанії та залишатися конкурентоспроможною в цій галузі. Співробітники, які мають талант допомогти компанії зростати і рухатися вперед, користуються попитом серед конкуруючих підприємств. Пакет компенсацій і пільг, який включає щедрі зарплати, премії та графік підвищення заробітної плати, може залучити високо затребуваних працівників.
$config[code] not foundМотивація співробітників
Конкурентний пакет заробітної плати може підвищити мотивацію працівників, знизити плинність кадрів і підвищити продуктивність праці. Оборот працівників має значні витрати для підприємств, які мотивації можуть допомогти зменшити. Хоча заробітна плата не є єдиним мотивуючим фактором для працівників, вона може допомогти працівникам відчути ціну роботодавця. Конкурентна політика оплати праці, яка включає регулярне підвищення заробітної плати та стимулювання мотивувати працівників до виконання на найвищому рівні.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВартість
Початкові підприємства можуть не мати коштів, щоб виплачувати конкурентоспроможні зарплати талановитим працівникам. Нові підприємства, які виплачують конкурентоспроможну зарплату висококваліфікованим працівникам, можуть не мати коштів для оплати праці загальної чи некваліфікованої праці. Талановиті професіонали допомагають бізнесу рости і збільшувати прибуток, але некваліфіковані працівники також є необхідністю. У новому бізнесі може бути важко збалансувати конкурентоспроможні пакети оплати з вимогою збереження низьких трудових витрат.
Приватні компанії
Приватний бізнес може не мати можливості конкурувати з платними пакетами, пропонованими публічними компаніями. Державні підприємства можуть запропонувати талановитим працівникам конкурентну заробітну плату та довгострокові стимули, які залежать від результатів роботи працівника протягом тривалого періоду. Приватні компанії можуть не мати можливості створювати компенсаційний пакет, який конкурує з ресурсами публічної компанії.
