Glassdoor тільки що випустила свій щорічний список кращих місць для роботи за 2018 рік. Доповідь включає в себе 50 малих робочих місць бізнесу, починаючи від технічних стартапів до автомобільних компаній. Але в той час, як компанії в списку є різноманітними, є кілька якостей, які багато з них мають спільного.
Цей перелік є частиною щорічної премії Glassdoor Employees 'Choice Awards, яка включає списки для провідних робочих місць у різних категоріях. Перелік малого та середнього бізнесу включає підприємства з менш ніж 1000 співробітниками. А Glassdoor збирає списки, переглядаючи відгуки співробітників.
$config[code] not foundТаким чином, для інших малих підприємств, які прагнуть набрати найкращих кандидатів, це може допомогти подивитися на деякі якості, які співробітники шукають на робочому місці.
Сара Стоддард, експерт Glassdoor Community, заявила в інтерв'ю по електронній пошті з тенденціями розвитку малого бізнесу: «Сьогоднішні шукачі роботи більш поінформовані про своє робоче місце, ніж будь-коли раніше, враховуючи безліч інформації, доступної в Інтернеті, включаючи сайти, такі як Glassdoor, про культуру компанії, можливості кар'єри, плати та ін. Таким чином, використовуючи загальні теми серед найкращих місць для роботи, і розуміючи, що працівники очікують на високооцінених компаніях в різних галузях, роботодавці можуть оцінювати свої власні процеси підбору персоналу, культури компаній, стратегії лідерства тощо, щоб найкращим чином відповідати своїм співробітникам "потребує і створює найкращий для них досвід для того, щоб вони залишалися зацікавленими та довгостроково займалися їх роботою".
Що робить малий бізнес прекрасним місцем для роботи?
Ось деякі з загальних рис, які мають спільні роботодавці з малого бізнесу.
Вони мають відкриті, розслаблені робочі середовища
Одним з факторів, що співробітники цінують на робочому місці, є культура. Зокрема, вони схильні цінувати відкрите спілкування і сімейну атмосферу.
Big Switch Networks є однією з компаній, які отримали високу оцінку за таку якість. Системний інженер сказав про компанію в огляді Glassdoor: «Хороша і відкрита культура. Люди визнаються на найвищому рівні регулярно, коли вони йдуть вище і далі. Ви можете відразу побачити вплив ваших внесків (культура невеликих компаній).
Вони співпрацюють
Працівники, здається, також люблять співпрацювати. Вони хочуть знати, що їхні ідеї можуть зробити свій вплив і що вони мають можливість працювати разом з іншими людьми з великими ідеями, які можуть допомогти компанії зростати.
Robinhood - акціонерна торгова компанія в списку, що пропонує такий тип робочого середовища. Менеджер компанії сказав: «Компанія дійсно цінує працівників. Це дійсно легко висунути ідеї і зробити їх реалізованими. Ви - частина неймовірно швидко розвивається компанії. "
Вони мають чудових членів команди
З цієї причини співробітники також дуже дбають про інших працівників, яких вони оточують щодня.
Компанія з високими оцінками в цій галузі є платформою для перегляду клієнтів Podium. Директор компанії сказав: "Подіум - це організація, в якій ви опиняєтеся в оточенні людей, які розумніші за вас, але ті ж люди готові вступити і тренувати, сприяти і примушувати вас бути найкращими".
Вони роблять лідерів доступними
Лідерство також може мати значний вплив. Працівники хочуть працювати на місці, де лідери доступні і відкриті для нових ідей.
LogicMonitor - це компанія SaaS, яка була визнана співробітниками для цієї якості. Про компанію сказав інженер-програміст: «Велика компанія для розвитку здорових звичок. Високий ступінь автономності роботи. Високий рівень доступу до високого керівництва компанії. Робота з засновниками - великий плюс.
Вони цінують Баланс праці та життя
Не всі якості, які співробітники цінують, безпосередньо пов'язані з їхньою фактичною роботою. Вони також хочуть весело провести час на роботі та мати певну гнучкість, щоб також насолоджуватися життям поза роботою.
Координатор рахунку компанії охорони здоров'я компанії CoverMyMeds сказав про робоче середовище: «Це легко найкраща робота, яку я коли-небудь мав. Компанія дійсно вірить у те, що вони проповідують і слідують через - прозорість, відданість справі, щастя на робочому місці, баланс між роботою та життям, веселощі, сміх, пиво, співчуття. Це все там, повірте на галас:)
Вони пропонують великі пільги та переваги
Звичайно, співробітники також піклуються про відчутні речі, такі як оплата, пільги та інші пільги.
Інженер-програміст для служби доставки електронної пошти SendGrid описав, чому робота для компанії - хороша річ: «Великі пільги, як безкоштовний обід з все більшою кількістю варіантів, закуски на закуски, багато різних стипендій, і збільшення чіткості щодо визначення ролі та можливостей кар'єрного зростання. Компанія дуже налаштована на зворотний зв'язок і робить реальні зусилля, щоб змінитися і зростати.
Вони роблять позитивний вплив
Співробітники також, здається, цінують роботу для компаній, які мають чітку місію і де вони можуть позитивно вплинути на світ. Ці ініціативи можуть бути безпосередньо пов'язані з пропозиціями компанії або пов'язані з іншими соціальними чи благодійними зусиллями.
Illuminate Education - освітня платформа, яка заохочує своїх співробітників до участі в соціальних питаннях. Освітлювач для компанії сказав: «Нас заохочують продовжувати наші пристрасті. Рівність, побудова будинку в Мексиці, анти-хуліганські зусилля, робототехніка… Ми підтримуємо наш генеральний директор, щоб бути соціально відповідальними. І таким чином кожен з нас працюватиме набагато важче на наших роботах, щоб зробити різницю як у класі, так і за його межами ».
Зображення: Glassdoor
2 Коментарі ▼
