Світла рекомендація вашого боса може допомогти вам знайти нову роботу або отримати відзнаки, такі як стипендії, нагороди або допуск до конкурсних навчальних і освітніх програм. Однак багато людей не впевнені, як тактично вимагати посилання або боятися, що вони будуть відхилені. Ключ полягає у дотриманні часу вашого керівника та максимально спрощення процесу.
Підтвердьте наміри Вашого супервізора
Якщо ви впевнені, що він дасть вам позитивну рекомендацію, попросіть свого начальника для довідки. Багато роботодавців і організацій зрозуміють, якщо ви не можете використовувати свого поточного начальника в якості посилання, так що якщо ви не маєте хороших відносин з ним або знаєте, що він дуже критично ставиться до вашої роботи, знайдіть іншого. Якщо ви не впевнені в тому, що він скаже, попросіть його повідомити вас, якщо у нього є застереження щодо дії.Скажіть йому, наскільки важливою є така можливість і що важливо знайти того, хто може щиро рекомендувати вас.
$config[code] not foundЗробити це легко
Написання рекомендаційного листа може принести з собою величезний тиск, особливо якщо ваш бос не часто їх пише. Допоможіть йому, запропонувавши пропозиції або шаблон для використання в якості моделі. Це може бути настільки ж простою, як маркований список проектів, на які Ви завершили роботу, чи внесено внесок, зміни або вдосконалення, які Ви зробили в компанії, а також нагороди та інші відзнаки. Якщо ви просите лист на нагороду або за освітню програму, дайте вашому начальнику копію будь-якої літератури або інших матеріалів, що пояснюють програму. Це дасть йому краще уявлення про те, яка інформація потрібна і допомагає йому пристосувати свій лист.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДайте йому "вихід"
Ваш начальник може не почувати себе комфортно, надаючи вам рекомендаційний лист, можливо, тому, що він не може з ентузіазмом рекомендувати вас або тому, що він довго не працював з вами. У багатьох випадках достатньо посилання від свого колеги або іншого співробітника, тому не чиняйте тиску на свого начальника, щоб написати листа. Скажіть йому, що ви знаєте, що він зайнятий, і ви зрозумієте, чи він не має часу або не відчуває, що він вас знає досить добре, щоб запропонувати посилання.
Слідувати
Коли ви наближаєтеся до свого боса, дякуйте йому за згоду на написання довідки і дайте йому знати, скільки його рекомендація означає для вас. Зробіть це знову після того, як він напише лист. Показуючи свою вдячність, ви зміцнюєте свої відносини з ним і зроблять його більш імовірним, що він погодиться, якщо вам потрібна інша довідка в майбутньому. Також не читайте лист, не запитуючи дозволу. Деякі організації хочуть, щоб лист, надісланий безпосередньо до них від письменника, а інші приймали його від заявника. Якщо ваш начальник дасть вам лист, дайте йому знати, що ви цінуєте його, але не читайте його без його відома.
