Стандартні поради з кар'єри диктують, що ви повинні створити нову мету відновлення для кожної позиції, на яку ви подаєте заяву. Загальні цілі мало що свідчать про те, що відрізняє вас від інших кандидатів, але цільова мета не залишає сумнівів у розумінні роботодавця, що ви відповідаєте профілю ідеального кандидата. Незалежно від того, як вони сформульовані, загальні цілі поділяють загальну характеристику: вони покладаються на кліше або невизначені описи і не включають конкретну інформацію.
$config[code] not foundКліше
Роботодавці бачать десятки резюме з загальними цілями, такими як: «шукати складну та корисну позицію» або «отримувати значну роботу у стабільному та корисному робочому середовищі». Такі заяви, як вони, можуть здатися вражаючими на перший погляд, і шукачі роботи можуть подумати вони також підкреслюють їхню цілісність або відданість. Тим не менш, для багатьох роботодавців вони звучать, як фрази, вилучені з прикладів онлайн-резюме. Крім того, ці вироки можуть застосовуватися до будь-якого заявника. Люди рідко шукають роботу, яку вони не отримають, або організацію, в якій вони не будуть щасливі.
Нечіткі
Ваша мета повинна надавати конкретну, конкретну інформацію, яку роботодавці можуть використовувати для оцінки Ваших кандидатів. Якщо ви пишете "Щоб отримати посаду людських ресурсів у компанії середнього розміру," ви описали не тільки себе, але і всіх своїх колег-заявників. Заява не зацікавить роботодавців достатньо, щоб спонукати їх прочитати ваше резюме. Оскільки роботодавці часто завалені додатками для кожного рекламованого відкриття, вони швидко вирішують, кого виключити. Оскільки ваша мета - це перше, що вони бачать, вони можуть усунути вас виключно на ній.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНе відповідає позиції
Загальна мета не пов'язує ваш досвід і навички з типом роботи, яку ви шукаєте. Якщо ви звертаєтеся за посадою вищого керівництва в некомерційній організації, наприклад, ваша мета повинна висвітлити ваш досвід збору коштів або вашу прихильність до роботи в суспільстві. Узагальнена мета може сказати: «Шукати директора по маркетинговій позиції». Цілеспрямована мета, однак, може сказати: «Шукати позицію на високому рівні у місцевій неприбутковій організації, що обслуговує мешканців з низькими доходами з інвалідністю та іншими медичними потребами».
Забагато інформації
Прагнучи створити універсальний резюме, яке вони можуть подати будь-якому роботодавцю, шукачі роботи іноді пропонують занадто багато деталей у своїй меті. Якщо ви графічний дизайнер-фотограф-відеооператор, не згадуйте про всі ці ролі у вашій меті, якщо ви не подаєте заявку на роботу, що вимагає кожного з цих талантів. Натомість сфокусуйтеся на вашій ніші та на шляху, які ви шукаєте. Якщо ви намагаєтеся бути всім для всіх людей, ви навпаки зустрінетесь як нефокусовані.
