Юридично, колишній роботодавець може розкрити потенційному роботодавцю, чому ви залишили компанію, за умови, що інформація є точною та актуальною. Якщо інформація не є конфіденційною або якщо ви і компанія раніше не погоджувалися на те, які деталі будуть випущені, ви не маєте гарантії того, що сказатиме ваш колишній керівник, і не матиме жодного правового захисту.
Юридичні міркування
Жоден державний чи федеральний закон не регулює, скільки інформації про вас дає колишній роботодавець, якщо це правдиво. Багато компаній, однак, дозволяють менеджерам розкривати лише мінімальну інформацію, побоюючись можливих судових позовів про наклеп. Оскільки ця політика є настільки поширеною, багато заявників помилково вважають, що закон його наказує. Навіть у компаній з такою політикою деякі керівники виявляють значно більше інформації.
$config[code] not foundОсновна інформація
Майже кожен роботодавець розкриває основну інформацію, наприклад, посади, дати роботи і зарплату, причому деякі компанії забороняють керівникам обговорювати що-небудь ще. Якщо ви вигадуєте посаду або зарплату, щоб зробити себе виглядати краще, це, швидше за все, вийде в контрольній перевірці і може коштувати вам шанс на роботу. Оскільки посади в деяких компаніях незрозумілі, особливо коли працівники неофіційно беруть на себе більш просунуті ролі, ви можете підтвердити з вашим керівником і відділом кадрів, що вони скажуть, якщо їх запитають про назву роботи та опис.
Обставини
Роботодавці можуть розкривати будь-яку правдиву інформацію, яку вони вважають за потрібне, щодо того, як і чому ви пішли. Наприклад, ваш роботодавець може виявити, що ви занадто часто пропускали роботу, хронічно пізно, брехали на своєму резюме, мали часті збіги з іншими співробітниками або ви вкрадали канцелярські товари або займалися іншим неетичним, неприйнятним або шахрайським поведінкою. Роботодавець повинен лише розкрити інформацію, яку він може підтвердити. Наприклад, якщо роботодавець стверджує, що ваша робота була незначною, компанія повинна мати перевірки ефективності або іншу документацію для перевірки своїх тверджень.
Заборонені практики
Роботодавці стикаються з деякими обмеженнями в тому, що вони можуть розкривати. У Каліфорнії, наприклад, в Калифорнійському трудовому кодексі, розділ 1050, є порушенням для роботодавців спотворювати колишніх працівників і запобігати їм отримати роботу. Ваша особиста медична інформація також зазвичай обмежується. Відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями 1990 року, роботодавці повинні зберігати свою медичну інформацію в окремому файлі та зберігати її в конфіденційності. Якщо ви підписали угоду про поділ як частину вашого від'їзду, це може також обмежити те, що може виявити ваш роботодавець. Наприклад, якщо ви домовилися про те, щоб надати лише посаду і дати роботи, роботодавець зобов'язаний зберігати своє слово.
