Ваш роботодавець має повне право вносити зміни до всіх аспектів своєї організаційної структури, включаючи посади, які змінюються в компанії. Згідно з статтею Жаклін Сміт від журналу "Forbes" від липня 2012 року, якщо компанія хоче змінитися, робітникам також доведеться навчитися змінюватися. У вас можуть бути зняті обов'язки, або у вашій посадовій інструкції буде додано додаткові завдання. Якщо ваша посадова інструкція змінюється з додатковими обов'язками, є кілька речей, які ви можете зробити, щоб отримати підвищення зарплати.
$config[code] not foundЗайнятість на волі
Зайнятість "на довіру" означає, що ви або ваш роботодавець може припинити відносини в будь-який час, якщо у вас немає контракту, який це забороняє. Договірний працівник - це той, хто був найнятий на певний період часу і за узгодженою заробітною платою. Якщо у вас немає договору, ваш працівник може легально змінити опис роботи без зміни заробітної плати.
Знайте своє значення
У деяких випадках ви можете відчувати, що ваша нова робота заслуговує збільшення оплати праці, оскільки вона відрізняється від того, що ви робили. Досліджуйте інші посади з вашою посадовою інструкцією і з'ясуйте, яка нормальна зарплата або погодинна заробітна плата. Поговоріть з ким-небудь у місцевому відділі праці або перевірте Посібник з професійних поглядів, опублікований Бюро трудових стандартів США для вашої конкретної роботи. Порівняйте зазначену зарплату з тим, що ви робите зараз. Запросіть зустріч з керівником, щоб обговорити те, що ви знайшли, і попросіть про збільшення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОцінки як інструмент переговорів
Попросіть підвищення або роботу з переоцінки роботи, якщо ви відчуваєте, що вам не платять, що ви варті. У статті в «Нью-Йорк Таймс» у грудні 2007 року оглядач Ейлен Зіммерман запропонував вам скласти список ваших досягнень після останньої оцінки. Підійдіть до свого боса з точними цифрами про те, як ви допомогли компанії рости або як ваша робота змінилася. Надайте йому середню зарплату інших людей у вашій області. Не надайте своєму начальникові перелік ваших особистих обов'язків як прохання про більшу зарплату. Замість цього використовуйте свій список обов'язків як причину, за якою ви заслуговуєте на збільшення.
Пропозиції щодо адаптації
Залишайтеся позитивними, якщо ваші обов'язки по роботі збільшилися - без підвищення зарплати - або зменшилися. Ви, мабуть, не єдиний, хто пережив зміни, і ваш бос може спостерігати за вами, щоб побачити, як добре ви можете налаштувати. Він також може подумати, що ви можете виконати додаткові обов'язки, поки компанія не зможе найняти когось, щоб допомогти вам. Або вона може знати, що ваші обов'язки можуть збільшитися в майбутньому. Поговоріть зі своїм менеджером про те, як довго триватиме ситуація. Якщо ви думаєте, що вас використовують, пам'ятайте, що завжди можна шукати іншу роботу, якщо все не покращиться.
