Коли ви піклуєтеся про кохану людину з інвалідністю або хворобою, легко перевантажитися. Доглядачі часто витрачають стільки часу, щоб допомогти своїй коханій людині - будь то батьки-визрівання, дитина-інвалід або навіть хворий чоловік - що у них немає часу, щоб піклуватися про себе, навіть якщо це займе кілька годин, щоб розслабитися і поповнення. Без цього часу доглядачі можуть розчаруватися, спалюватися або навіть розгніватися, і це негативно позначається на їхньому здоров'ї, а також на добробуті їхнього коханого. Допоміжна допомога покликана дати тимчасовому перерві свої обов'язки, одночасно забезпечуючи догляд за хворим і не в небезпеці.
$config[code] not foundВизначено перепочинок
Допоміжні працівники забезпечують короткочасне полегшення для первинних опікунів інвалідів або хронічних хворих. Наприклад, ви можете піклуватися про батьків з деменцією, які не можуть залишитися наодинці. Можливо, ви захочете пограти або пообідати з другом, але прийняття батьків може призвести до дезорієнтації або засмучення, і ваша увага буде зосереджена на ньому чи на ній, а не на побаченні. З відкладеною турботою, навчений професіонал візьме на себе піклування про ваших батьків протягом декількох годин або більшої частини дня, дозволяючи вам піти без проблем.
Догляд за дитиною пропонується у будинках, а також у закладах охорони здоров'я та лікувальних закладах, відомих як догляд за дорослими. Дорослий дитячий догляд відрізняється від старшого центру тим, що він надає більше нагляду та допомоги, а також моніторинг і допомогу в охороні здоров'я, тоді як старший центр проводить заходи та заходи, призначені для людей похилого віку, які є незалежними та працездатними. Догляд за дорослими дозволяє доглядачам працювати або піклуватися про власні обов'язки, забезпечуючи при цьому, що їхній коханий є безпечним, зайнятий і отримує необхідну медичну допомогу (наприклад, медичну допомогу або моніторинг).
Опис роботи співробітника перепочинку
Такі послуги надає працівник, який переживає роботу. Залежно від того, де вони працюють, обов'язки можуть відрізнятися, але більшість з них зобов'язані надавати допомогу та підтримку особам похилого віку або інвалідам.
Роботодавець, який працює у центрі догляду за дітьми або доглядальницею, в першу чергу займається наданням допомоги в таких справах, як переміщення, використання ванної кімнати, гігієна, годування та введення ліків. У деяких випадках вони можуть бути покликані перевірити життєво важливі ознаки, такі як кров'яний тиск або температура. Працівник центру перепочинку також допомагає планувати та контролювати діяльність та спілкування з пацієнтами.
Працівники, які працюють на дому, надають подібні послуги, але можуть також надавати додаткову допомогу при приготуванні їжі, легкому господарстві, транспорті та інших повсякденних життєвих заходах. Деякі працівники з перервою звинувачують лікарів, наприклад, або на виїздах до місцевих парків, музеїв або громадських зборів. Велика частина обов'язків працівників, які працюють на дому, полягає в тому, щоб запропонувати співпрацю з пацієнтами, які, можливо, не матимуть можливості для спілкування та взаємодії. Це може включати відтворення ігор, читання вголос або просто спілкування.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНезалежно від того, де вони працюють, працівники з відстрочкою несуть відповідальність за забезпечення безпеки своїх пацієнтів і за допомогу в управлінні потенційно складними діями. Наприклад, ті, хто працює з дітьми з розладами спектра аутизму, можуть зіткнутися з конкретними поведінковими проблемами, включаючи насильство. Перенести працівників повинні бути готові вирішувати ці проблеми і заспокоювати своїх пацієнтів, коли вони стають схвильованими.
Вимоги до освіти для працівників, які затримуються
Взагалі кажучи, не існує особливих вимог до навчання працівників з відстрочки, хоча багато роботодавців віддають перевагу кандидатам, які мають диплом про середню освіту. Бажано також, щоб досвід роботи з населенням, яке обслуговує агентство з відкладеного догляду, був багато, але багато роботодавців пропонують навчання на робочому місці. У деяких випадках, зокрема, коли план догляду за медичною допомогою потребує медичного втручання, агентство може вимагати від працівників мати сертифікат сертифікованого дому (CHHA). Агентства, які відшкодовуються Medicare або Medicaid для послуг відстрочки, як правило, повинні наймати осіб, які закінчили спеціальні курси підготовки і склали іспит з компетентності, тоді як деякі держави також вимагають, щоб працівники з перервою закінчили офіційні програми навчання. Ці програми часто надаються роботодавцями, але громадські коледжі, професійні школи та громадські організації також пропонують навчання. Ці тренінгові програми, як правило, зосереджуються на наданні гігієнічної допомоги, взяття та запису життєво важливих ознак, харчування та інфекційного контролю.
Крім вимог до освіти та підготовки працівників, працівники з перервою, як правило, повинні пройти перевірку. Крім того, як правило, потрібна сертифікація СЛР та першої допомоги, а також надійний транспорт.
Заробітна плата та досвід
Незважаючи на те, що вони пропонують важливу та цінну послугу, працівники з перервою отримують порівняно низьку зарплату. Більшість отримують близько $ 10,77 за годину, що дорівнює середній річній зарплаті 26 400 доларів. Це означає, що 50 відсотків працівників перепочинку заробляють більше, а 50 відсотків заробляють менше. Найвища заробітна плата в цій сфері заробляє понад 47 000 доларів на рік, але більшість заробляє від 18 000 до 34 000 доларів на рік.
Той факт, що медична допомога на дому, яка включає догляд за тимчасовою відставкою, є однією з найнижчих галузей в США, є причиною для занепокоєння для багатьох галузевих груп та організацій адвокатури. Декілька факторів сприяють низьким ставкам оплати праці, включаючи ставки відшкодування від Medicare та Medicaid, які не дозволяють агентствам платити більш високу заробітну плату і як і раніше підтримувати здорову норму прибутку. Крім того, ці робочі місця часто розглядаються як початковий рівень або некваліфіковані, незважаючи на підготовку та рівень кваліфікації, що вимагається, і тому платити менше за замовчуванням.
Тенденції промисловості
Охорона здоров'я на дому, включаючи догляд за тимчасовою перебудовою, є найбільш швидко зростаючою галуззю в США, а Бюро трудової статистики прогнозує зростання попиту на 41 відсоток зараз і до 2026 року. Більше дорослих прагнуть «вік на місці», тобто вони хочуть залишатися у своїх будинках якомога довше, ніж переїжджати до закладу довгострокового догляду. Оскільки все більше людей залишається вдома і покладаються на членів сім'ї заради допомоги, потреба в перепочинку, швидше за все, зростатиме, оскільки мільйони американців досягають пенсійного віку і далі.
Незважаючи на кількість можливостей для працевлаштування, хоча (очікується, що вони становитимуть понад 1 млн. До 2026 р.), Існує надзвичайно високий оборот на місцях. У середньому, індустрія охорони здоров'я на батьківщині бачить близько 60% обороту щороку, і вражаюча більшість медичних працівників на дому живе на рівні бідності або нижче. Оскільки працівники з перервою отримують оплату погодинно і не завжди є працівниками повного робочого часу, їхні доходи, як правило, низькі.Подальший внесок у низький потенціал заробітку полягає в тому, що більшість - майже 90% - працівників, які працюють на дому, і жінок, зокрема жінок кольорового характеру, які історично отримують платню значно менше, ніж інші.
Існує зростаюча тенденція, що дозволяє запропонувати кращі можливості в цій сфері. Деякі установи почали пропонувати можливості власникам працівників та збільшувати виплати на освіту, щоб поліпшити можливості просування. Це не тільки корисно для працівників, але й для самих агентств, які мають нижчий рівень обороту внаслідок цих переваг.
Якість хорошого робітника
Повторний догляд може бути складним завданням, і він не підходить для всіх. Незважаючи на те, що агентства з догляду за хворими шукають осіб, які мають необхідну освіту та підготовку, є також деякі особисті характеристики, які є важливими.
По-перше, працівники перепочинку повинні мати терпіння - і багато цього. Допомога літнім людям або інвалідам може бути складним завданням, і вони не завжди можуть рухатися або дотримуватися вказівок так само, як хотіли б вони. Багато з них також мають проблеми з комунікацією, тобто ви повинні бути готові звернути повну увагу і навчитися тлумачити невербальні сигнали. Розуміння того, що речі можуть не завжди йти, як планувалося, і що у вас будуть гарні та погані дні, можуть допомогти вам залишатися терплячими та забезпечувати хороший догляд.
По-друге, ви повинні бути надійними і надійними. Ваші пацієнти та їх доглядачі покладаються на вас, і якщо ви запізнюєтеся на призначення або скасовуєте їх, ви можете викликати розчарування або гірше. Деякі особи з когнітивними розладами потребують встановлених процедур, наприклад, і раптово мінливі плани можуть викликати сильне занепокоєння або розлад. Ваші клієнти повинні знати, що вони можуть покладатися на вас, щоб бути там, коли ви говорите, що будете, і що ви будете виконувати свої обов'язки. Крім того, ви повинні бути надійними, оскільки ваші клієнти запрошують вас у свої домівки і довіряють вас своїм коханим. Навіть якщо ви працюєте в центрі дозвілля, вихователі повинні довіряти, що ви збираєтеся надавати своїм коханим відповідний рівень медичної допомоги, і що вони будуть безпечними та щасливими під вашим наглядом.
Співчуття та розуміння є також важливими рисами для працівників, які переживають роботу. Ваші клієнти - це люди, які заслуговують на гідність та співчуття, незалежно від того, що з ними відбувається фізично. Для багатьох людей похилого віку може бути незручно і засмучувати, коли вони не можуть робити те, що вони колись робили, або якщо з органами відбуваються речі, які вони не можуть контролювати, - і це залежить від вас, щоб вирішувати ці інциденти з співчуттям і розсудом. Розуміння того, з ким живуть ваші пацієнти шляхом проведення власних досліджень або проведення тренінгів, може мати неоціненне значення для розвитку емпатії, необхідної для надання якісної доглядової допомоги.
Чи є перепочинок таким же, як хоспіс?
Однією з поширених помилок є те, що догляд за тимчасовим перебуванням є таким же, як у хоспісі. Однак вони дуже різні. Догляд за хоспісом є засобом управління та полегшення симптомів невиліковно хворих пацієнтів і може бути наданий вдома або в лікарні. Допоміжна допомога - це короткочасна перерва для вихователів. Пацієнти, які перебувають у стаціонарі хоспісу, можуть отримати дозвільну допомогу як засіб підтримки своєї сім'ї та опікунів, але перепочинок також пропонується пацієнтам, які не мають термінального характеру, та вихователів. Наприклад, дитина з когнітивним розладом може отримати послуги перепочинку, щоб його або її батьки могли зробити перерву.
Що чекати при роботі в якості робітника
Перше, що ви дізнаєтеся, як робітник перепочинку, це те, що немає такого поняття, як типовий клієнт або день. У вас можуть бути «легкі» дні, коли все йде за планом, або у вас можуть виникнути проблеми, коли клієнт схвильований і виникають проблеми з вираженням, тобто всі ваші плани змінені.
Залежно від того, на кого ви працюєте і скільки триває сеанс відстрочки (це може бути кілька годин, або це може бути протягом ночі), ваш щоденний графік буде змінюватися. Зазвичай у вас буде зустріч з первинним наглядачем і пацієнтом заздалегідь, щоб обговорити очікування, уподобання та потреби, і ви можете отримати письмовий графік сесії від вашого роботодавця або доглядача, коли ви приїдете. Як правило, постачальник перепочинку буде робити записи, документувати діяльність, настрої пацієнта, коли він або вона їли, використовувати туалет і будь-яку іншу важливу інформацію. Іноді перепочинок може означати лише перегляд фільму разом, а інші сесії можуть бути більш залученими.
Перш за все, працівник перепочинку повинен очікувати несподіваного, і бути готовим побудувати відносини з клієнтами. Багато працівників перепочинку виявляють, що їхні клієнти стають їм як родина, і вони стають прив'язаними, коли зростає їхня дружба. Більшість працівників кажуть, що вони не роблять роботу, тому що вони збагатяться, а тому, що люблять людей і хочуть змінити життя інших. Насправді, деякі працівники, які переживають роботу, фактично працюють на добровільній основі просто тому, що вони вважають, що робота виконується. У будь-якому випадку робота з перепочинку найкраще підходить для осіб, які дбають, співчувають і хочуть допомагати іншим.
