Лікар-рекрутер розслідує потреби у працевлаштуванні та ринки, щоб заповнити відкриті лікарняні позиції. Щоб бути успішними, кадрові вербувачі повинні бути знайомі з усіма працездатними роботами. Посадові обов'язки рекрутера включають інтерв'ювання заявників, відповідність навичок відкритих позицій, перевірку посилань на заявника, управління фоновими перевірками, відвідування ярмарків вакансій, просування відкритих позицій, найму або звернення до кандидатів на роботу і збереження документів на роботу. Інші пов'язані з цим обов'язки можуть включати навчання працівників, політичну освіту та відповіді на питання оплати праці та допомоги.
$config[code] not foundЗарплата
Середній національний заробіток для рекрутерів у стаціонарі станом на 25 липня 2013 року склав $ 80,000, повідомляє веб-сайт Indeed. Оплату за цю посаду надає високий діапазон заробітної плати для цього класу працівників лікарні, порівняно з 35 000 доларів, що є середньою зарплатою для лікарняного рахунку, і $ 224 000 для лікаря-медичного директора. Станом на травень 2010 року, середня заробітна плата для спеціалістів з кадрових ресурсів, що працюють у лікарнях, була перерахована Бюро трудової статистики на суму 44 810 доларів США, що є значно нижчим, хоча дані про BLS трохи старше.
Регіональні порівняння
Нью-Йорк був високооплачуваним штатом для рекрутерів у лікарнях у 2013 році, за даними веб-сайту Indeed, при середньорічній заробітній платі $ 97,000. Каліфорнія була наступною найбільшою виплатою з 87 тисяч доларів як середньорічна, за нею йшла держава штату Вашингтон із середньорічною зарплатою у 78 тисяч доларів. У Техасі, Флориді та Орегоні кожен повідомив про 75 000 доларів. Північна Дакота повідомила, що середня зарплата в 72 тисячі в рік у південній Дакоті, рекрутери у лікарні складали в середньому 61 000 доларів. Різниця в оплаті праці обумовлена такими факторами, як попит та населення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingФактори, що сприяють
Згідно з даними BLS, більшість вербувальників-генераторів мають принаймні ступінь бакалавра. Однак, щоб увійти в конкурентну сферу рекрутингу лікарні, багато кандидатів здобули ступінь вищої освіти у сфері сестринського обслуговування, соціальних послуг або управління. Сертифікація через такі організації, як Національна асоціація з охорони здоров'я, показує роботодавців, що у вас є знання та досвід для досягнення успіху. Ті, хто далеко виїжджають на поле, володіють відмінними навичками, детально орієнтованими і невимушеними, коли говорять перед групою.
Кар'єра Outlook
BLS перелічує перспективи роботи для рекрутерів у лікарнях як загальний, з очікуваним зростанням на 21 відсоток між 2010 і 2020 роками, у порівнянні з 14 відсотками для всіх інших професій. Лікарні, зокрема, потребують більше рекрутерів через зміни у законодавстві про охорону здоров'я. За даними фірми з пошуку охорони здоров'я Merritt Hawkins - процитованої в 2012 році статті на сайті "Forbes" - з 2012 року лікарі зазвичай шукають безпеку групової або лікарняної практики.
