При розгляді пропозиції просування по службі, задаючи собі питання: "Чи я б сам подав заявку на цю посаду?" це хороший спосіб виміряти свій інтерес до роботи. Якщо відповідь "Ні", то, на думку консультанта Енн Латхем, що пише для сайту Forbes, акція, напевно, не підходить для вас. Якщо ви виявите, що ваш рівень інтересу високий, слідуйте, озброївши себе важливими питаннями, які ви повинні задати, перш ніж прийняти пропозицію.
$config[code] not foundЯ кваліфікований та підходить?
Запитайте себе, чи відповідають ваші поточні кваліфікації та досвід тим, які очікуються на цій посаді. Якщо робота вимагає додаткової підготовки, розгляньте, чи зацікавлені Ви вкладати час і енергію. Також подумайте про те, наскільки ви добре підходите для нової роботи. Наприклад, якщо акція - це перехід до контрольної позиції, запитайте себе, чи буде вам зручно керувати іншими. Для просування, яке вимагає від вас вивчити нові навички або взяти на себе ролі, які ви не знайомі, запитайте, чи буде вам доступна поточна підтримка та коучинг.
Які мої довгострокові цілі?
Акція та її пільги - більше грошей, більший офіс - можуть виявитися привабливими. Однак, враховуючи, як прийняття акції може вплинути на ваш довгостроковий кар'єрний потенціал, це розумний крок. Наприклад, якщо акція надає мало можливостей для просування, і у вас є високі кар'єрні цілі, це не може бути правильним кроком для вас. Або, якщо просування вимагає від вас переїзду в географічну область, що перешкоджає вам бути там, де ви хочете бути, подумайте, перш ніж приймати. Як тільки ви приймете акцію, це може бути час, перш ніж ви зможете працювати у іншій позиції.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЧи була остання людина в роботі успішною?
Якщо просування в установлену позицію, врахуйте успіх особи, яка раніше займала цю посаду. Наприклад, якщо ця особа була просунута завдяки добре виконаній роботі, позиція могла бути ступенем до чогось кращого. Однак, якщо особа виїхала з компанії або була звільнена, ви можете розслідувати подальше. Проаналізуйте майбутнє позиції. Наприклад, якщо є чутки, що департамент може реструктурувати або зникнути, будьте обережні. Ви не хочете позиції, яка може вимерти. Запитайте людину, яка раніше займала посаду, про її робоче навантаження. Якщо вона каже, що це було зручно, це позитивно. Однак, якщо вона описує роботу як нескінченну, візьміть її як попереджувальний знак. Крім того, запитайте про інших працівників відділу - особливо, якщо просування на посаду наглядача. Це допомагає у процесі прийняття рішень знати, якого типу працівників ви успадковуєте.
Які переваги?
Хоча переваги, такі як вища заробітна плата, не повинні бути єдиними мотиваційними факторами при розгляді пропозиції на просування по службі, вони є важливими - особливо коли робота може виявитися непростою. Ці маленькі додаткові послуги можуть зробити додаткові обов'язки і стрес просування варто. Елісон Грін, консультант з менеджменту та наймання, а також автор популярного блогу "Запитайте менеджера", радить, щоб перед тим, як дати відповідь, попросити особу, яка пропонує Вам просування, які умови цієї позиції - включаючи зарплату. Потім, якщо ви погоджуєтеся з умовами, ви можете бути впевненими в прийнятті акції.
