Права жінки захищені у відповідності до Розділу VII Закону про громадянські права 1964 року, в якому зазначається, що роботодавець не може дискримінувати за ознакою раси, кольору, релігії, статі чи національного походження. Крім того, коли жінка вагітна, її права захищаються також Законом про дискримінацію вагітності (PDA) 1978 року. Під PDA неправомірно інтерв'юерам ставити питання, пов'язані з вагітністю, наприклад, якщо жінка має догляд за дитиною для народження дитини. Але навіть з урахуванням цих законів статистичні дані Комісії США з рівних можливостей у працевлаштуванні стверджують, що у 2012 році було подано 30 356 заяв про дискримінацію за ознакою статі.
$config[code] not foundВагітність
Закон про дискримінацію вагітності передбачає, що роботодавець повинен змінити завдання для вагітної жінки, яка потребує спеціальних приміщень або альтернативних завдань під час вагітності, таких як офісна робота замість фізичної праці. Проте, деякі роботодавці можуть розглядати таке житло, як клопоту або порушення робочого потоку, і відмовляються наймати кваліфікованого кандидата. Крім того, неправомірно, що потенційні роботодавці можуть запитувати у жінки щось пов'язане з вагітністю, наприклад, "Чи плануєте ви скоро створити сім'ю?"
Зовнішній вигляд
Якщо роботодавець наймає привабливу жінку над іншим кандидатом, що має більше досвіду та кращих повноважень, це вважається дискримінацією за інтерв'ю. Роботодавець наймається на основі того факту, що зовнішній вигляд однієї жінки принесе більше бізнесу або краще впишеться в культуру компанії. Крім того, статева дискримінація під час співбесіди включає роботодавця, який робить коментарі з сексуальним навантаженням, жарти сексуальної орієнтації або просить сексуальні послуги в обмін на роботу, наприклад.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗдатність
Це дискримінація, якщо роботодавець відмовляється наймати жінку, яка повертається з збройних сил, наприклад, тому що він побоюється, що її емоційний стан може бути руйнівним для команди. Якби роботодавець вирішив брати інтерв'ю тільки з чоловіками для роботи на складі, тому що він думає, що жінка не може впоратися з важким підйомом. Іншим прикладом незаконної дискримінації, що охоплюється Розділом I і Розділом V Закону про американців з обмеженими можливостями 1990 року, є відмова роботодавця найняти жінку з вадами, наприклад, особу, що носить слухові апарати, з побоювання, що вона може пропустити важливу зустріч. деталі.
Відхилення заробітної плати
Розповідаючи жінці проти чоловіка, в інтерв'ю інша стартова заробітна плата за ту ж саму роботу вважається незаконною відповідно до Закону про рівну оплату праці. Роботодавцю не дозволяється зменшувати заробітну плату на підставі статі жінки, коли вона володіє такими ж навичками, і матиме однакові робочі обов'язки та умови праці чоловіків-кандидатів.
Вік
Коли старший інтерв'юер сидить поперек письмового столу від набагато молодшого кандидата на роботу, він може спокуситися дискримінації на основі вікових відмінностей. Згідно з Бред Каршем, президентом чиказького JB Training Solutions, компанії, яка працює з роботодавцями для підвищення ділових навичок, молоді жінки часто піддаються дискримінації на робочому місці, де бракує різноманітності. "Упередження до поколінь додають до дискримінації на інтерв'ю", - пояснює Карш. "Baby Boomers, які протистоять змінам, часто судять молодших заявників як непідготовлених до робочої сили, незрілих і діючих правовласників".
Подання претензії
Коли жінка відчуває себе жертвою дискримінації на інтерв'ю, вона повинна негайно подати позов до Комісії з рівних можливостей зайнятості. EEOC розслідує скаргу і перевірить, чи є підстави для випадку дискримінації. Якщо так, то вони приведуть до судових позовів. Якщо комісія не може успішно довести, що потенційний роботодавець дискримінує під час співбесіди, він закриє справу і дасть кандидату 90 днів для подання особистого позову.
