61% працівників малого бізнесу відмовляться від вигоди для підвищення зарплати

Низький рівень безробіття та збільшення на 10 центів до середньої заробітної плати роблять ринок праці більш конкурентоспроможним. Але навіть у цьому середовищі 61% працівників малого бізнесу сказали, що вони відмовляться від пільг для підвищення заробітної плати, згідно з звітом QuickBooks 2018 Small Business Pay & Benefits.

У вирішенні питання оплати та пільг, QuickBooks вказує на проблему, з якою багато працівників малого бізнесу змушені йти на компроміс. Вибір є важким, і вони залежать від декількох різних факторів, включаючи самотність або одруження, діти, вік та багато іншого.

$config[code] not found

Для власників малого бізнесу, заробітна плата є одним з найбільших проблем, з якими вони стикаються, особливо в цій економіці. Але підприємства повинні задовольняти потреби своїх працівників, залучаючи їх, щоб визначити, чи можуть вони задовольнити їхні вимоги.

У звіті, QuickBooks каже, що роботодавці повинні передбачити потреби своїх співробітників, якщо вони хочуть залишатися попереду кривої. Він додає: «Замість того, щоб чекати, коли працівник виступить і попросити про підвищення або бонус, роботодавці, можливо, захочуть впроваджувати щорічні, дворічні або навіть щоквартальні оцінки, так що навіть ті менш голосні працівники можуть отримати компенсацію, яка зберігається вони мотивовані та відлякують їх від пошуку в іншому місці ».

Статистика компенсації працівників

Більшість респондентів або 60,9% заявили, що відмовляться від отримання пільг, щоб отримати вищу базову плату. Ці дані також йдуть пліч-о-пліч з 54,7%, які заявили, що приймуть роботу без допомоги.

Власникам малого бізнесу, які знаходять правильний баланс між виплатами та пільгами, набагато важче, оскільки співробітники мають більше можливостей зараз. І майже половина або 47,5% працівників відчувають себе недоплаченими, без сумніву, вони, ймовірно, вивчають зелені пасовища.

Також було розглянуто питання оплати праці, щоб визначити, чи він не відстає від вартості життя. Знову ж таки більшість або 64,8% сказали "ні".

Що стосується пільг, то охорону здоров'я вважали важливим 61,4% респондентів. Гнучкою робочою схемою було наступне - 53,1%, за нею - стоматологічна - 48,3%, пенсія - 47,6%, лікарняна - 45,7%.

Знову знайти правильний баланс важко, тому що 55% працівників заявили, що підуть на кращу зарплату, тоді як 52% виїдуть на кращу вигоду.

Так що ж робити бізнес? У звіті пропонується, щоб власники бізнесу чесно розмовляли зі своїми співробітниками та запитували їх, чого вони хочуть. Він продовжує говорити: "Відповідь може вас здивувати, а подарунок у відповідь може стати лояльним співробітником на все життя".

Опитування

У дослідженні QuickBooks розглянуто певний сегмент малого бізнесу, який має не більше 20 співробітників. Важливо зазначити, що ці компанії складають 17% малих підприємств, в яких працюють більше 5 мільйонів чоловік.

Опитування проводилося за участю 1000 співробітників США з метою з'ясування їх поточної заробітної плати та пільг, а також того, що вони хотіли б отримати.

QuickBooks хоче, щоб малий бізнес використовував результати дослідження, щоб краще допомогти їм найняти та зберегти талант у цьому жорсткому ринку праці.

Ви можете переглянути деякі інші дані інфографіки нижче та прочитати тут повний звіт про оплату та виплати малого бізнесу QuickBooks 2018 року.