Дізнатися, що ваш керівник і колега зайняті на робочому місці, може створити численні дилеми. Можливо, ви стурбовані фаворитизмом або проханням сприяти таємним відносинам. Що робити, якщо один з ваших колег намагається заручитися вами впевнено?
Ігнорувати
Не дозволяйте цьому впливати на вашу особисту або професійну життя. Залишайтеся поза межами сутички, відмовляючись брати участь в обговоренні цього питання. Якщо вас попросять приховати, обманювати одного з партнерів ваших колег або іншим чином відволіктись від професійного робочого часу, негайно і професійно висловіть свої заперечення своєму керівнику. "Ваше особисте життя - це не моя справа. Будь ласка, залиште мене з ладу".
$config[code] not foundНе плітки
Офісні романси створюють соковиті плітки на робочому місці. Тримайтеся подалі від обміну реальною або уявною інформацією з вашими колегами і не піддайтеся бажанням висловити свою особисту думку з цього питання. Визнаючи, що ви вважаєте, що всі шахраї є жахливими людьми або пропонуєте комусь повідомити відповідних партнерів, ви потрапите в серце справи і може стати непрофесійним і навіть загрозливим для кар'єри. Підтримуйте нейтралітет і мовчання.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоговоріть зі своїм начальником
Ваш бос може бути настільки загорнутим у своїй справі, що він не знає, що співробітники знають, що відбувається, і відчувають негативний вплив. Якщо у вас є хороші відносини з вашим босом, попросіть про особисте призначення і зверніть його увагу на неконфронтаційний спосіб. - Я не знаю, чи знаєте ви про це, або якщо є якась правда, але поширюються чутки про те, що ви і Джулі маєте справу. Деякі працівники вважають, що вона отримує особливе ставлення, інші люди відчувають, що їх попросять зробити додаткову роботу, щоб покрити її, і вся проблема займає непристойний поворот у млині чуток. начальник перевіряти чи заперечувати що-небудь, просто доводячи питання до його уваги.
Поговоріть з людськими ресурсами
Якщо справа негативно позначається на вашій роботі, і ви не можете говорити зі своїм начальником або нікуди в попередніх обговореннях, віднесіть це до свого менеджера з людських ресурсів. Чітко визначте свої проблеми на приватній зустрічі з персоналом. Ви повинні мати тверді приклади того, як справа або чутка про відносини мають негативний вплив на продуктивність персоналу.
