Дискримінація на робочому місці відбувається в багатьох ситуаціях, але це не завжди відкрито. Тонка дискримінація приходить у формі дражнити співробітника про те, що компанія є "рівними можливостями" або наймаючи адміністратора, оскільки вона є найбільш фізично привабливим кандидатом. Працівники бачать ознаки дискримінації в повсякденній діяльності, такі як перевірка продуктивності, процес найму та звільнення, а також динаміка між співробітниками, що позбавляє їх можливостей для кар'єрного росту та негативно впливають на статус працівників.
$config[code] not foundНизький моральний рівень працівників
Загальна культура компанії низького морального рівня може означати, що відбувається дискримінація. Співробітників можна вважати більш шепоче, ніж працювати, діяти вороже один до одного, і уникати або відмовлятися працювати з певними групами людей. Причинами можуть бути недобросовісні акції, фаворитизм або відсутність підтвердження з боку керівників. Ці дії перешкоджають здоровому спілкуванню на робочому місці і залишають працівників невпевненими, недооціненими і тривожними.
Грошові справи
Підсумок компанії впливає на дискримінацію, оскільки нещасні клієнти можуть взяти свій бізнес в іншому місці, якщо аргументувати або пропустити терміни є нормою. Гроші також втрачаються, коли компанія змушена фінансувати семінари з побудови команди для мотивування працівників. Відсутність відпусток та медичні відпустки працівників зростають, коли люди відчувають дискримінацію. Пропущеними співробітниками можуть бути, наприклад, продавці, що означає втрату доходу. Крім того, коли дискримінація залишається без уваги, засмучені працівники залишають компанію без вибору, окрім як витрачати гроші на рекрутинг і навчання нових співробітників. (Список літератури 5)
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВисокий оборот
Іноді компанії втрачають засмучений працівник або декілька невиконаних працівників відразу через дискримінацію. Наприклад, поліцейський може вийти з роботи, якщо вона перейшла кілька разів на роботу сержанта, незважаючи на зоряні відгуки. Їй може здатися очевидним, що начальник поліції вважає, що чоловіки за своєю суттю володіють кращими навичками захисту або він хоче культури "хлопчиків-клубів". Або ж вагітна жінка може кинути палити, коли її дитина народиться, тому що її витягли з важливих проектів в результаті її майбутніх сімейних зобов'язань.
Відсутність різноманітності
Деякі ознаки дискримінації за різноманітністю є явними, наприклад, очевидне усунення однієї статі з робочого місця або дискримінація за віком. Якщо старший працівник має довгий послужний список хорошої роботи, але раптом записується на незначні порушення, з якими молодші працівники зникають, роботодавець може заповнити свій файл інформацією, яка може врешті-решт виправдати пониження або звільнення, повідомляє AgeRights.com. Іншою ознакою є утримання роботодавця від навчання інвалідів. Дискримінаційний бос міг би мати більш низькі очікування щодо компетенцій і тому не хоче інвестувати в навчання.
Знижена продуктивність
Червоний прапор піднімається, коли працівник послідовно пропускає роботу, не виконує призначення вчасно і знаходить виправдання залишити проекти, які колись були корисними. Ознаки раптового зниження продуктивності в іншому великому працівнику можуть означати, що члени команди виключають його з важливих зустрічей або він залякується, оскільки досвідчені працівники почали робити жарти про нього.
