Наші ранні роки витрачаються на підготовку до приєднання до робочої сили, і хоча деякі з наших батьків, можливо, процвітали в одній роботі більше 25 років, все змінилося. Незалежно від того, чи бажаєте ви спробувати нові робочі місця, або ви бажаєте досягти верхніх рухів, це неминуче, що в одній точці вашої кар'єри вам доведеться відмовитися від попередження про два тижні. Не бійтеся. Хоча процес виходу з роботи може здатися страшним, це просто бізнес, і ви можете зробити процес більш гладким, ніж ви думаєте.
$config[code] not foundПеред виходом
Якщо ви виходите з роботи, тому що вам запропонували більш високу зарплату в іншій компанії, хочете збільшити свій набір навичок, або вам просто потрібно змінити, є кілька речей, які ви повинні зробити, перш ніж подати своє повідомлення. Ви можете поїхати на зелені пасовища, але ви не можете просто піднятися і вийти з поточної позиції. Перш ніж надсилати повідомлення, необхідно повідомити свого начальника. Робіть це особисто. Можливо, ви нервуєте, але наближення вашого боса обличчям до обличчя з вашим рішенням принесе більше поваги.
Сліпий погляд на вашу компанію може залишити негативне враження, і якщо ви працювали так важко з дня на день, ви не хочете псувати це. Будьте якомога позитивнішими при обговоренні вашого виходу. Вам не потрібно давати складну причину або навіть розголошувати, куди ви прямуєте далі, але не спалюйте свій міст тільки тому, що ви вже перетнули його.
Ваш план виходу
Ви можете захотіти відмовитися в останні два тижні, але ви не можете просто кинути все. Перед тим, як надіслати повідомлення про своє два тижні, запишіться на прийом до начальника, щоб обговорити план виходу. Якщо ви працюєте над конкретним проектом, вам потрібно пояснити своєму начальникові, що він буде завершений до від'їзду, або дайте чіткі інструкції щодо того, як завдання повинно бути завершене. Ви хочете залишити хороше враження, тому, створюючи план переходу, це змусить вас виглядати професійно. Якщо ви виїжджаєте з роботи, готуйте електронні листи, щоб відправити своїм колегам статус проектів і що вони повинні робити.
Зберегти інформацію, яка стосується вас особисто
Якщо ви перебуваєте в одній галузі, збережіть робочі контакти, якщо ваша робота дозволяє. Якщо ви письменник, збереження PR інформації, редактор електронної пошти і т.д. є життєво важливим, щоб мати, як ви рухаєтеся вперед. Ваша компанія, швидше за все, не дозволить вам зберігати інформацію про клієнта, але всі отримані вами контакти допоможуть вам у майбутньому.
Повідомлення про два тижні
Підручник з вашої компанії або контракт, який ви підписали під час першого запуску, можуть диктувати, скільки часу ви повинні дати, коли ви подаєте у відставку. Стандарт - це два тижні, якщо у вас немає вказаного обмеження часу. Це дає вам достатньо часу, щоб прив'язати вільні кінці, дозволити роботодавцю обробити ваш відпустку і створити плавний процес переходу. Незважаючи на те, що Ви повідомили Вашого начальника про запланований виїзд і погодилися на дату, Ви повинні подати офіційну заяву про відставку.
Лист для вашого запису і запису вашої компанії, тому тримайте його коротким і солодким. Ви не повинні входити в кожну дрібницю свого часу в компанії або чому ви їдете. Просто напишіть, що ви подаєте у відставку, коли ваш останній день, і подякувати вашій компанії за їх роботу. Якщо вам потрібна рекомендація, є багато зразків листа відставки в Інтернеті. Налаштуйте їх на свій смак.
Залишайся на зв'язку
Якщо у вас були хороші відносини з колегами чи босом, залишайтеся на зв'язку. Це дещо відрізняється від збереження робочих контактів. Додайте свого начальника на LinkedIn. Якщо ви створили особисті відносини з певними співробітниками, додайте їх у соціальні медіа. Підтримка позитивних відносин є суттєвою.
Крім того, що ви ніколи не знаєте, що зв'язок допоможе вам у майбутньому, це завжди добре, щоб просто йти в ногу з людьми незалежно від того, яку нову позицію ви починаєте. Якщо у вас не було найкращих відносин з вашим босом або співробітниками, спробуйте залишити без будь-яких драматизму. Це означає, що ніякі сміття не розмовляють у соціальних мережах, погано кидають боса нинішнім співробітникам або беруть багаж до вашої наступної ролі.
