Нью-йоркська держава просто прийняла пропозицію про платні сімейні відпустки, яку деякі вважають найбільш перспективним законодавством такого роду, який коли-небудь був прийнятий. Інші вважають, що це може перетворитися на гірку пілюлю, яку сотні тисяч дрібних підприємств держави можуть змусити ковтати.
31 березня 2016 року Законодавча влада штату Нью-Йорк завершила бюджетну угоду, яка, крім того, що обіцяє підвищення мінімальної заробітної плати до 15 доларів за годину, створила законопроект, що передбачає платні сімейні відпустки. Нью-йоркський журнал назвав її «найсильнішою і найповнішою» нацією.
$config[code] not foundПроходження законопроекту робить Нью-Йорк п'ятою державою, яка вимушеної сім'ї залишити вимогу - після Каліфорнії, Нью-Джерсі, Род-Айленду і Вашингтона.
Нью-Йорк Закон про вихід з сім'ї: деталі
Факти, що виплачуються сімейним відходом (PFL)
Згідно з програмою, працівники повного та неповного робочого часу отримуватимуть до 12 тижнів оплачуваного відпустки для догляду за новонародженим, хворим чоловіком, дитиною, домашнім партнером або іншим членом сім'ї.
Законопроект гарантує захист робочих місць, тобто працівники не повинні боятися втрати робочих місць, намагаючись задовольнити потреби сім'ї.
Особи повинні бути працевлаштовані на підприємстві протягом шести місяців, щоб кваліфікуватись, і навіть такий короткий термін перебування достатній для покриття всього 12-тижневого терміну.
Законопроект не набирає чинності до 1 січня 2018 року і буде поступово впроваджуватися з часом.
Нью-Йорк Закон про виплату сім'ї: наслідки
Наслідки для малого бізнесу
Хоча прийняття законопроекту є гарною новиною для працівників, ідея про обов'язковий платний відпустку може бути непростою для дуже малих підприємств, особливо тих, у яких менше 10 працівників. На жаль, навіть найменші підприємства - ті, що мають одного працівника - не звільняються.
Щоб краще зрозуміти наслідки, які PFL представляє для малого бізнесу в Нью-Йорку, тенденції малого бізнесу звернулися до Майка Трабольда, директора з дотримання вимог Paychex, постачальника зарплатних, людських ресурсів та аутсорсингових рішень для малого та середнього бізнесу.
Траболд зізнався, що програма відпустки у сім'ї створить певний ступінь тягаря для бізнесу, але заявила, що це не все погано і що держава намагається, на його думку, зробити речі менш болісними.
Він вказав наступні докази:
Немає прямих витрат для малого бізнесу
«Будь-який працівник, який скористається програмою відпустки, матиме частину зарплати, яку сплачує держава», - сказав Траболд. "Формула визначає точну суму, але вона становить 50 відсотків заробітної плати працівника до порога". (Це зросте до 67 відсотків з часом.)
Платні відпустки родини будуть фінансуватися як частина програми тимчасового страхування на випадок інвалідності, яка існує в Нью-Йорку з 1950 року. Приблизно один долар на тиждень буде відніматися з зарплати працівника.
"Держава створить фонд, з якого прибудуть платні відпустки, і внесок роботодавця не потрібно", - сказав Траболд.
Розширений термін реалізації
Інший спосіб, який держава намагається зменшити навантаження на бізнес, на думку Траболда, полягає в продовженні термінів реалізації.
"Процес не починається навіть до 1 січня 2018 року, а потім переходить до 2021 року", - сказав Траболд. "Це дає малим підприємствам час для підготовки, реагування та отримання чіткості щодо того, які обов'язки є".
Виплачений родинний відпустку як допомогу роботодавцю
Траболд виходив настільки далеко, що припускав, що малі підприємства розглядають оплачувану програму сімейного відпустки у Нью-Йорку, оскільки це дає їм можливість надавати оплачувану відпустку як допомогу, так само як і великі компанії.
«Малі підприємства зможуть залучити працездатних працівників з більшою готовністю з оплачуваним сімейним відпуском», - сказав він. «В іншому випадку працівники будуть змушені піти у відставку або побоюватися бути звільненим лише для того, щоб піклуватися про члена сім'ї».
Погоджується з тим, що неприбуткова організація, яка виступає за платні сімейні відпустки протягом багатьох років. У заяві, що підсумовує новий законопроект, АББ заявила, що програма допоможе зробити малі підприємства більш конкурентоспроможними, гарантуючи, що всі працівники можуть отримувати платні сімейні відпустки незалежно від розміру їхньої компанії.
«Малі підприємства часто не можуть дозволити собі надавати ті ж виплати на оплачувану відпустку, як великі компанії, і в результаті вони втрачають цінні працівники», - сказав АББ.
Проте АББ не зупинився на цьому, але заявив, що програма заощадить роботодавцям гроші.
"PFL принесе користь роботодавцям шляхом зниження обороту, підвищення продуктивності та підвищення морального духу співробітників", говориться в заяві.
Тягар PFL на всіх підприємствах
Не кожен відчуває себе дружнім до закону, як ABB.Ділова рада штату Нью-Йорк, Inc (BCNYS), неприбуткова організація, яка виступає на стороні бізнесу, називає її "найширшим і найменш діловим дружнім родинним відпусткою в країні", кажучи, що це місце невиправдане навантаження на всі підприємства, особливо на тих, хто має меншу кількість працівників.
У записці, надісланій законодавцям до прийняття законопроекту, BCNYS вказала наступні причини як свою позицію:
Втручається у відносини між працівниками та роботодавцями
Замість того, щоб дозволити роботодавцям визначати умови і умови працевлаштування, держава стає арбітром, повідомляє BCNYS.
Збільшені виплати приносять з більш високими витратами
Закон підпадає під програму тимчасового страхування на випадок інвалідності та, таким чином, розглядається як плата за інвалідність. Коли повністю введений в дію, PFL буде більше, ніж у чотири рази збільшити поточну виплату по інвалідності в розмірі $ 170 на тиждень до приблизно $ 800.
BCNYS вважає, що збільшення цієї суми буде лише сприяти розширенню обсягів пільг і призведе до розширення використання, що, за словами організації, збільшить суму, яку роботодавці сплачують за страхування на випадок інвалідності.
Неприведення у відповідність із Федеральним законом про відпустку по медичній лікарні
У федеральному уряді вже діє закон про відпустку по сім'ї - Закон про відпустку по медичній допомозі (FMLA), який керується Міністерством праці, який забезпечує до 12 тижнів неоплачуваного відпустки за певними працівниками.
ПФЛ не відображає свого федерального партнера в таких сферах, як визначення сім'ї, взаємозв'язок між типом сімейного догляду та власною непрацездатністю працівника та питанням гарантії роботи.
Малі підприємства, змушені боротися як з федеральними, так і з державними принципами, тепер матимуть декілька рівнів правил і вимог, з якими вони мають справу, повідомляє BCNYS.
Витрати на заміну працівників
Найбільше заперечення ділової ради щодо акта про оплату сімейного відпустки стосується витрат на заміну працівників.
Працівник, який отримує віддалений час, залишає отвір, який повинен бути заповнений іншим персоналом, який працює понаднормово, або знаходячи, наймаючи та навчаючи нового тимчасового співробітника як заміну - обидва з яких є прямими витратами для бізнесу.
Особливо це турбує дуже малий бізнес з одним або двома співробітниками.
Хоча можна попросити працівників працювати понаднормово, коли їх достатньо, щоб зайняти слабкість, один або два співробітники не надають такої розкоші. Вони або знаходять заміну, або, швидше за все, бос повинен взяти на себе тягар.
Проблема загострюється, оскільки відпустка може бути переривчастою.
Наприклад, піцерія з працівником, який повинен вилетіти в понеділок, середу і п'ятницю, щоб піклуватися про члена сім'ї, може зіткнутися зі змінами, які можуть бути втручанням у здатність бізнесу задовольняти потреби клієнтів або працювати ефективно.
Витрати на відповідність
Френк Кербейн, директор Центру з людських ресурсів BCNYS, у телефонному інтерв'ю з тенденціями розвитку малого бізнесу, висловив стурбованість з приводу того, що малі підприємства зіткнуться з проблемами відповідності через правила та норми, пов'язані з програмою.
«Федеральний закон про відпустку по медичній допомозі вже близько 23 років і до цих пір не завжди правильно виконується», - сказав Кербейн. «У великих організаціях потрібна лише одна людина, щоб керувати програмою. Малий бізнес може не мати HR-персоналу, що означає, що, незважаючи на свої найкращі наміри, компанія може не виконати новий закон, що призводить до штрафів і штрафів ».
Інші проблеми, пов'язані з витратами
Кербейн також скептично ставиться до спроможності держави утримувати витрати для працівників, які щотижня платять у програму, щоб покрити свої витрати.
"Губернатор Куомо провев кампанію з цього питання, сказавши, що це буде коштувати не більше 1 долара на тиждень", - сказав він. «Нинішня щотижнева плата за інвалідність у розмірі 170 доларів коштує співробітникам 67 центів на тиждень. Ця вигода зросте до 800 доларів на тиждень, коли буде повністю реалізовано. Таким чином, ми скептично ставимося до того, що держава зможе підтримувати обмеження в розмірі 1 долара на тиждень. Швидше за все, витрати зростуть до чотирьох або п'яти доларів на тиждень, і тоді законодавчий орган може повернутися і сказати роботодавцям, що вони повинні платити за це ».
Кербейн також висловив стурбованість тим, скільки часу власники бізнесу повинні будуть управляти програмою, що, за його словами, може перетворитися на години на рік.
"І це теж коштує", - сказав він.
В даний час програма оплачуваних відпусток застосовується лише до працівників, які проживають у штаті Нью-Йорк. З державних службовців не мають права.
Фото Cuomo через Shutterstock
5 Коментарі ▼
