Федеральний уряд визначає домагання на роботі "небажана поведінка", заснована на таких факторах, як ваша раса, колір, релігія, стан вагітності, стать, вік чи інвалідність. Переслідування може включати расові порушення, втручання в роботу і пряме фізичне насильство. Навіть хуліганство, яке не відповідає федеральному закону, може зробити вашу роботу нещасною. Комісія з рівних можливостей зайнятості рекомендує якнайшвидше вжити заходів проти утисника.
$config[code] not foundЗапишіть його
Ви не повинні бути жертвою домагань, щоб повідомити про це. Кожен, хто відчуває постраждалі від дій переслідувача, а не тільки мету, має підстави для скарги. У доповіді на сайті уряду штату Вашингтон рекомендується, що якщо ви вирішите вжити заходів, документуйте все. Після інциденту запишіть час і місце. Запишіть, що сказав або зробив переслідувач, і перелічіть свідків.
Скажи що-небудь
Зберігати мовчання перед постійним переслідуванням не покращить ситуацію. Комісія з рівних можливостей зайнятості рекомендує безпосередньо повідомляти переслідувачам, що його дії є неприйнятними. Юридичний веб-сайт Nolo говорить, що це важливо, тому що якщо ви повинні подати до суду пізніше, вам потрібно показати, що ви намагалися зупинити дії переслідувачів. Розповідаючи переслідувачеві, як ви відчуваєте, це ускладнює для неї заяву, що вона вважає, що її слова або дії були нешкідливими.
Подайте скаргу
Якщо говорити, що переслідувач не переконає його зупинитися, EEOC рекомендує повідомити про це інциденти своєму роботодавцю. Після того, як компанія знає, що працівника переслідують, вона зобов'язана розслідувати. По-перше, перегляньте політику своєї компанії в довіднику працівника або запитайте HR про процедуру подання скарги. Дотримуйтеся вказівок щодо подання скарг на листи. Документ, який ви зробили. Це посилить вашу справу, якщо питання буде передано до суду.
Йти до суду
Якщо ваш роботодавець не припинить домагань, ви можете подати позови за федеральним законом. По-перше, ви повинні подати адміністративний збір з EEOC. EEOC може відхилити Вашу претензію, попросити Вас і Вашого роботодавця вступити в посередництво або надіслати лист, що дозволяє Вам подати до суду. Як тільки у вас є лист, ви можете піти вперед і подати позов. Законодавство штату також може вимагати, щоб ви подали заяву в еквівалент державного агентства. У деяких випадках у вас може бути більше шансів на правовий захист на державному рівні. Наприклад, юридична фірма Gonzalez Saggio & Harlan відзначає на своєму веб-сайті, що на початку 2015 року в Каліфорнії було прийнято закон про запобігання та підготовку знущань на робочому місці, а також, що законодавчі органи штатів у Нью-Йорку та Нью-Джерсі також запровадили закони, які порушують анти-робочі місця.
