Поведінкові бар'єри - це термін, який використовується для безлічі труднощів або проблем, з якими стикається людина з обмеженими можливостями, що виникає внаслідок непорозуміння, незрозумілості чи ігнорування інвалідності, використання інвалідності для звільнення особи або недобросовісного порівняння роботи. Термін «бар'єри відношення» використовується в першу чергу для вивчення того, що відбувається з особами з обмеженими можливостями в робочій силі, але ці поведінки і переконання можуть бути присутніми в інших сферах життя інваліда, в тому числі в період ранньої освіти як дитина.
$config[code] not foundЛікування неповноцінності
Поведінкові бар'єри можуть набувати форми накладення неповноцінності на інваліда. Люди можуть мати тенденцію забувати, що не кожна навичка потрібна для кожної посади, так що з точки зору виконання роботи людина, яка є інвалідом, і людина, яка не є, може починати рівномірно співпадати. Ця неповноцінність може виходити з причин, які повністю виходять за межі робочого середовища, і можуть бути віднесені до упередженості або фанатизму людини.
Шкода, милосердя і поклоніння героям
Ці поведінкові бар'єри на роботі можуть бути спроектовані на інвалідів навіть найцікавішими співробітниками. Жалість, жалість до людей з обмеженими можливостями, схильність до благодійності, можуть змусити інваліда відчувати себе незручно і позбавлене можливості жити і працювати самостійно. Це також може приймати форму неінвалідів, які підписують поклоніння героя інвалідному колезі, який, на їхню думку, подолав усі шанси прийти на роботу і виконати свою роботу. Багато людей з обмеженими можливостями відчувають, що інвалідність є лише аспектом їхньої особистості, до якої вони пристосувались, і воліли б мати рівне місце з усіма іншими працівниками.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingУпередження і ефект поширення
Національне співробітництво з питань трудових ресурсів та інвалідності (NCWD) говорить: «Чи породжені від незнання, страху, нерозуміння або ненависті, ці погляди не дозволяють людям оцінювати і відчувати повний потенціал, який може досягти людина з обмеженими можливостями». відомий як Ефект Спред, де люди ставляться до інваліда так, ніби інвалідність поширюється на інші почуття або здібності. Аналогічним чином, позитивне або негативне ставлення до всіх людей з обмеженими можливостями, які є абсолютними за своєю природою, скоріше засновані на одному досвіді з людиною-інвалідом або соціальним припущенням, може створити несправедливі очікування для інваліда в робочому середовищі.
Наслідки
Традиційні бар'єри можуть призвести до того, що людей з обмеженими можливостями опікують оточуючі. Деякі члени суспільства можуть вважати, що інваліди не можуть виконувати ті ж завдання, що й інші, і що, коли люди з обмеженими можливостями відповідають або перевищують очікування, вони ставляться до них як до сміливих дій. NCWD вважає, що це може призвести до «регулювання їх на роботах з низькою кваліфікацією, встановлення різних стандартів роботи (іноді нижчі стандарти, які схильні відчужувати колег, іноді більш високі стандарти, щоб довести, що вони не можуть працювати), або очікують, що працівник з обмеженими можливостями оцінити можливість працювати замість того, щоб вимагати рівної оплати, рівних пільг, рівних можливостей і рівного доступу до робочих місць. "
