Що потрібно знати про свою справу з Комісією США з рівних можливостей у працевлаштуванні (EEOC)?
Комісія є федеральним органом, що контролює антидискримінаційні закони країни. Вони розслідують звинувачення в дискримінації малих підприємств. Вони є об'єктом з озброєнням у кожній державі.
Коротше кажучи, це гарна ідея мати хорошу політику на місцях, що дозволить уникнути конфліктів з федеральним агентством. Тенденції малого бізнесу говорили з прокурором праці та зайнятості Тоддом Вульфсоном у Carothers DiSante та Freudenberger. Має 25-річний досвід у трудовому та трудовому праві. Wulffson надав деякі кращі практики для малого бізнесу, щоб уникнути зіткнень з комісією.
$config[code] not foundЩо Ви повинні знати про Закон про дискримінацію та Ваш малий бізнес
Закони, які застосовує американська Комісія з рівних можливостей у працевлаштуванні, забороняють дискримінацію на робочому місці щодо працівника чи заявника на основі статі, релігії, кольору, раси, віку, генетичної інформації або інвалідності. Роботодавці не можуть дискримінувати особу, яка скаржилася на дискримінацію або подала звинувачення. Також незаконним є дискримінація на підставі участі в судовому процесі або розслідуванні щодо дискримінації за наймом. "Все це створює сукупність законів, яких ви повинні дотримуватися, якщо у вас є 15 або більше співробітників", говорить Уолфсон.
Що Ви повинні розуміти про обов'язки Вашого бізнесу
Підсумок полягає в тому, що якщо ви малий бізнес з 15 або більше співробітниками, вас можуть засудити на підставі непрацездатності через дискримінацію. Розстріляти когось поза правилами, запропонованими законом, теж можна приземлятися і в правовій гарячій воді. Насправді, будь-які негативні дії проти працівників перед переглядом закону в цьому питанні можуть бути неприємними.
Що ви повинні знати про роль EEOC
Це урядове агентство має право зробити одну з двох речей, за словами Вульфсона. «Наприкінці свого слідчого процесу вони можуть видавати те, що називається правом на подання позову до листа», - говорить він. Цей лист дає право фізичній особі подати позов проти вашої компанії за порушення закону.
Що потрібно знати про найгірший сценарій
У найгіршому випадку EEOC може фактично подати позов до когось. Зрештою, це агентство є запобіжним механізмом, який диктує, чи будете ви судитися за дискримінацію. Мабуть, малий бізнес хоче знати, як запобігти цьому.
Що ви повинні знати для захисту вашого малого бізнесу
Малому бізнесу не потрібно боятися довгої руки EEOC. Підготовка шляхом навчання керівників та керівників є великим першим кроком. "Власники і менеджери повинні розуміти, які правила є", - каже Вульфсон. Веб-сайт EEOC має чудову сторінку ресурсів, щоб почати приводити управління до швидкості на те, що вони повинні знати. Натисніть тут.
Кращі практики EEOC
Політика та процедури на місці
Малі підприємства також повинні мати політику та процедури, які вони можуть показати, якщо це необхідно. Бути досконалим тут окупляє, тому що є деякі області, які ви повинні покрити, що може бути дивно. Вульфсон пояснює.
Включіть антивідшкодову політику
"Ви повинні переконатися, що ви застосовуєте політику антирепресивним чином", - говорить Уолфсон. Це означає, що Ваша політика повинна бути чіткою відплатою, не буде миритися з тими, хто висунув безуспішну дискримінацію. Малі підприємства потребують солідних процедур найму та найму працівників, що сприяють антидискримінаційним принципам. Оцінка ефективності роботи повинна ретельно перевірятися на наявність дискримінаційних тенденцій. Прозорість - це один з ключових критеріїв для усунення будь-яких проблем. Наприклад, критерії просування повинні бути добре відомими, а відкриті робочі місця повинні бути розміщені в доступних місцях.
Додати політику щодо протидії
Всі малі підприємства потребують надійної політики протидії. Політика повинна чітко пояснювати, що заборонено проводити і наводити приклади. Процес оскарження має бути чітко викладений. Всі анти-домагання політики для малого бізнесу необхідно забезпечити керівництвом працівників буде приймати швидкі і ретельні дії.
Тепер наймайте фото через Shutterstock
4 Коментарі ▼
