Більшість власників малого бізнесу вважають, що знайти кваліфікованих робітників буде їх найбільшим викликом, згідно з опитуванням компанії фінансових послуг Reliant Funding. Компанія обстежила понад 1000 власників малого бізнесу на базі США з 5-200 співробітниками.
Підприємства оптимістичні, незважаючи на виклики щодо найму
Дослідження показало, що пошук кваліфікованих працівників є ключовою проблемою для 35% підприємств, за якими йдуть маркетинг і реклама на 33%.
$config[code] not foundНезважаючи на виклики, більшість власників малого бізнесу (63%), однак, оптимістично оцінюють майбутнє. Три з чотирьох, насправді, кажуть, що бізнес хороший і постійно зростає.
Дефіцит кваліфікованих працівників на малих підприємствах
Але які найскладніше заповнити робочі місця для малого бізнесу?
Згідно з іншим нещодавно проведеним дослідженням Indeed.com, робочі місця, які вимагають певного досвіду і мудрості, отриманої з досвіду, залишаються порожніми на малих підприємствах. До них відносяться такі робочі місця, як менеджер з доріг, директор з управління справами, менеджери злиття та поглинань та консультанти з продажу.
«Малому бізнесу може бути важко знайти працівників для заповнення спеціалізованих робочих місць», - сказав Пол Вольф, насправді старший віце-президент і керівник відділу кадрів на робочому місці.
Оренда не повинна бути складною
Пошук потрібних людей для вашого малого бізнесу може бути складним, але це не має бути проблемою.
Якщо ви намагаєтеся визначити кваліфікованих кандидатів, розглянути питання про зв'язок з місцевими коледжами та освітніми програмами для дорослих. Якщо це можливо, розширте мережу і шукайте віддалених працівників в інших частинах штату, країни або навіть за кордоном.
Змагаючись розповісти, як добре будуть працювати претенденти, коли вони будуть найняті? Переробити стратегію найму та інтерв'ю. Можливо, ви захочете провести декілька раундів співбесіди та створити комплексні тести перед початком роботи, щоб оцінити вміння та особистість кандидата.
Щоб залучити кращих талантів, важливо, щоб ваша компанія була бажаною. Саме тому варто платити побудову позитивного іміджу в Інтернеті і запропонувати потенційним співробітникам можливість вчитися.
Докладніше див. Нижче:
Зображення: Фінансування Reliant
