Питання інтерв'ю можуть бути передбачуваними для більшості галузей і майже для будь-яких позицій. Очікуйте, що ви почуєте кілька поширених запитань на інтерв'ю, незалежно від того, за яку роботу ви проводите інтерв'ю. Підготуйте відповіді на найбільш поширені, особливо ті, які відповідають, чому і як ви кращий кандидат на роботу.
Хто ти?
Тренер з життя та бізнесу Ганна Ана Антунес Да Сільва розповідає кандидатам у складі соціальних служб, що питання «розповідай мені про себе» є найпоширенішим запитом, який ви отримаєте. Хороші відповіді включають короткий огляд, який охоплює: • Вашу освіту • Фонову кар'єру • Поточна ситуація Нехай ваша особистість пройде під час цієї відкритої відповіді, не повторюючи свого резюме. Інтерв'юер зацікавлений побачити, як комфортно ви говорите про себе. Він також є льодовиком для подальшої розмови.
$config[code] not foundЩо ти зробив?
Використовуйте цей тип запитань, щоб говорити про своє минулі досягнення. Виберіть кілька основних моментів кар'єри для обговорення перед інтерв'ю, щоб ви були готові. Викладіть ваші атрибути, можливості та пристрасті з репетируваними відповідями, які не звучать. Використовуйте такі цифри, як "Я збільшив продажі на 25% за перший квартал з компанією", або "Я скоротив відходи на 50% протягом 12 місяців".
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКуди ти хочеш піти?
Рекрутери зацікавлені в ваших майбутніх планах і використовують таке питання, щоб оцінити ваші амбіції, а також, як довго вони можуть очікувати від вас залишитися на роботі, повідомляє штатна фірма Adecco. Підготуйте відповіді, які охоплюють, де ви сподіваєтеся бути через п'ять років і через 10 років. Якщо ви дійсно не впевнені в наступному переході, скажіть рекрутеру, але додайте, що ця позиція допоможе визначити ваші цілі.
Чому ти?
Ось ваш шанс зробити свій кінцевий крок продажів. Згідно з журналом Forbes, рекрутер хоче почути, за вашими словами, що відрізняє вас з вашого конкурсу. Нагадайте про деякі з наведених раніше якостей і повідомте рекрутеру: • Про ваші надзвичайні здібності • Знання галузі • Досвід з продуктом або послугою • Повага до компанії • Ви поділяєте подібні цінності
Як ви?
Очікуйте отримати ряд відкриті питання. Рекрутери навчені уникати питань, на які можна відповісти «так» або «ні». Замість цього вони запитають вас, як ви вирішували певні ситуації. Наприклад, якщо ви подаєте заяву на отримання управлінської роботи, підготуйте відповідь на питання "як ви будете працювати з працівником, який зазвичай запізнюється або непокірний" або "як ви вирішуєте конфлікт?". включити приклад того, як ви вирішували конкретні проблеми в минулому.
Які-небудь питання?
Більшість інтерв'ю закінчуються рекрутером з запитанням, чи є у вас питання. Якщо у вас немає ніяких питань, рекрутер може сумніватися, чи є у вас справжній інтерес до роботи і в компанії. Підготуйтеся до цієї частини інтерв'ю з такими питаннями: • Що подобається працювати тут? • Що зробила остання людина в цій посаді найбільш успішно? • Які щоденні обов'язки виконують? • Які можливості для просування? • Яким є стиль керівництва компанії? • Який наступний крок у процесі найму? • Якщо я отримаю роботу, коли я почну?
