Роботодавець має право знижувати робочий час працівника, як він вважає за доцільне, у межах параметрів закону. Роботодавець може вирішити надати працівникові деяке повідомлення щодо скорочення годин, але закон прямо не вимагає цього. Закон вимагає, щоб працівник отримував повідомлення про скорочені години, коли зменшення може призвести до втрати гарантованих працівникам повного робочого часу.
Працівники, що не звільняються від сплати податків
За даними Національної федерації незалежного бізнесу, якщо працівник отримує оплату погодинно, повідомлення не вимагається, якщо його роботодавець хоче скоротити свій час з повного робочого часу на неповний робочий день. Роботодавець все ще зобов'язаний виплачувати працівникові мінімум мінімальної заробітної плати або мінімальної заробітної плати штату для відпрацьованих годин - залежно від того, що вище. Працівник в цих обставинах має незначний вибір, окрім того, щоб дізнатися, як довго триватиме менша кількість годин або якщо переїзд буде постійним.
$config[code] not foundЗвільнені працівники
Станом на січень 2011 року працівник, який отримує заробітну плату, може скоротити кількість годин без повідомлення роботодавця, якщо її щотижнева ставка не знижується нижче 455 доларів. Якщо держава вимагає більш високу мінімальну щотижневу ставку для найманого працівника, то застосовується вища ставка. Якщо щотижнева ставка заробітної плати працівника знижується нижче цієї позначки, вона більше не може вважатися звільненим працівником і повинна бути оплачена погодинно за виконану роботу. Це може дозволити працівнику потрапити під всі нормальні закони щодо погодинних працівників, включаючи ставки за понаднормові працівники.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПраво на безробіття
У деяких штатах, якщо працівник скорочує час працівника на повний робочий день і значно впливає на його дохід, працівник може мати право на допомогу по безробіттю. Це пояснюється тим, що заробітна плата робітника була знижена не з власної вини, і він фактично частково безробітний, тому що він може бути змушений знайти нову роботу, щоб компенсувати свої втрачені години. Роботодавець зобов'язаний сплачувати частину допомоги по безробіттю, що може компенсувати будь-які фінансові вигоди від зниження робочого часу.
Виплати працівникам та дискримінація
Зниження робочого часу працівників на повну зайнятість без попередження може мати більші наслідки для пільг компанії, як медичне страхування. Якщо в плані охорони здоров'я братиме участь менше працівників, це може призвести до збільшення витрат для інших працівників, які беруть участь у плані. Це може зашкодити фінансам кожного працівника, який має право на отримання пільг. Якщо працівник має намір зменшити виплати або взагалі втратити їх, роботодавець зобов'язаний попередньо повідомити працівника. Крім того, роботодавець повинен бути дуже обережним при виборі співробітника на скорочення годин. Якщо працівник може показувати, що її робочі години скорочуються з таких причин, як стать, інвалідність, раса, сімейний стан або релігія, бізнес може бути відкритим для потенційно великого цивільного позову.
