Чи сприяє ваш малий бізнес культуру, що підвищує продуктивність? Перевантажені, працівники, які підкреслюють ситуацію, не допомагають вашій суті. Що ще гірше, їхній стрес часто починається до того, як вони заходять.
Як допомогти працівникам зменшити стрес
Тенденції малого бізнесу розмовляли зі Стейсі Енгл, EVP з жорстких розмов. Вона надала 10 способів допомогти співробітникам зменшити стрес і підвищити продуктивність праці.
$config[code] not foundЗосередитися на відкритій комунікації
"Це стосується оснащення ваших співробітників розмовами, які вони повинні мати", - говорить Енгл. - Це, безумовно, занижена.
Іноді власники малого бізнесу сприймають речі як належне, тому що знають своїх співробітників. Не вважаючи, що лінії зв'язку відкриті, це перший крок.
Слухайте Їх
Власникам малого бізнесу необхідно освоїти цей аспект управління. Протягом будь-якого робочого дня легко обійтись. Дивлячись на своїх співробітників в очі, коли вони говорять, ви допомагаєте уповільнити і підтримувати такий контакт, який працює.
Заохочуйте їх запитувати те, що їм потрібно
Це має застосовуватися для короткострокових запитів, таких як робота з дому в будь-який день з різних причин. Знаючи, що обставини ваших співробітників можуть змінитися, стоїть за цим відгуком. Наприклад, це відмінне рішення, коли не з'являється няня.
Побудуйте спільноту серед них
Керівники груп, які знають, як сприяти хорошій культурі, переконують членів команди підтримувати один одного.
"Вони не можуть завжди передавати робочі навантаження іншим членам команди", - говорить Енгл, - але наявність дошки також надзвичайно важливо для зниження стресу. Створення спільноти на робочому місці є дуже важливим ».
Дозволити для особистих дотиків
Атмосфера, яку ви дозволяєте співробітникам створювати, підвищує їх продуктивність. Якщо ви дозволите їм прикрасити свої кабінки, вони почуватимуться більш спокійно щодо своєї роботи. Дозволяючи їм збільшити кількість природного світла, вони отримують зменшення їх стресу. Вона може бути такою ж простою, як відкриття тіні.
Будьте прозорими
Хороші лідери не ухиляються від того, щоб дозволити своїм співробітникам знати, як вони ставляться до проблем, пов'язаних з робочим навантаженням, такими. Енгль каже, що це величезна частина допомоги співробітникам зрозуміти підхід малого бізнесу до продуктивної, зайнятої культури.
Будьте автентичними
Це важлива частина довіри між менеджерами та працівниками. Жорстокі розмови залежать від цього аспекту того, що Енгл називає «постійною ідентичністю», у розмовах.
«Це означає, що приходьте до бізнес-столу щодня, як ви насправді», - каже вона. "Важливим є те, як ви виявляєтеся в розмовах з іншими."
Часто перевіряйте свої наміри
Власники малого бізнесу завжди хочуть збільшити прибуток. Вони завжди повинні знати, що найкращий спосіб збільшити, це усвідомлення того факту, що вони мають справу з іншими людьми. Вибираючи час, щоб переконатися, що ви маєте на увазі цей баланс, краще всього працювати.
Забезпечити Дні психічного здоров'я
Важливо не тільки забезпечити цей варіант, але й переконатися, що працівники відчувають себе досить комфортно, щоб розділити, чи є їхній стрес пов'язаним з роботою чи ні. Збір інформації від людей, які відчувають стрес, допомагає завершити всі зубчасті краї в культурі компанії.
Зробіть час для розмови в реальному часі
Хоча сьогодні мобільні пристрої, програмне забезпечення та навіть ПК є великою частиною будь-якого інструментарію малого бізнесу, ви не можете залишити людський елемент і залишатися продуктивним.
Енгль пояснює: «Технологія - це інструмент, який не повинен замінювати спілкування в реальному часі», - каже вона. Це не обов'язково потребує відключення пристроїв. Вона каже, що ви можете використовувати свій телефон, щоб розмовляти і відео, але зустрічі прямо в обличчя підняти ваш нижній рядок теж.
Фото через Shutterstock
1
