Навіть зразкові працівники можуть важко оцінювати себе в самооцінці оцінки ефективності. Проте, важливо покласти час на завершення самооцінки, щоб упевнитися, що ви визначили всі ваші досягнення, які ваш менеджер повинен враховувати при завершенні перевірки ефективності.
Прочитайте всі рекомендації щодо самооцінки та / або оцінки ефективності. Важливо, щоб Ви дотримувалися всіх вказівок і виконували всі терміни завершення.
$config[code] not foundСкладіть час, щоб завершити самооцінку, і плануйте подати його щонайменше за день або два до кінцевого терміну. Це дозволить вам достатньо часу, щоб правильно підготувати оцінку, щоб ви не поспішали в термін.
Перегляньте визначення критеріїв оцінки ефективності. Хоча ви можете подумати, що 3 з 5 є поганим рейтингом, це може означати "середній". Вам буде легше оцінювати себе, якщо ви розумієте, що означає кожен рейтинг.
Перегляньте свої цілі для рейтингового періоду оцінки ефективності та визначте конкретні роботи / проекти, які підтримують цю мету. Напишіть заяви з доказом того, що ви досягли мети, вказавши, якщо можливо, назви проектів та дати.
Підтримувати негативні твердження з міркуваннями або робочим планом. Наприклад, якщо ви не досягли цілі, щоб завершити певний проект, назвіть законні причини (не виправдання) і огляд часових рамок для проекту.
Додайте будь-які деталі, які нагадуватимуть менеджеру про хорошу роботу, яку ви виконали протягом періоду рейтингу. Це ваш шанс створити запис ваших досягнень для свого менеджера. Ваш менеджер може забути про цю нагороду, яку ви отримали кілька місяців тому - переконайтеся, що ви її нагадали. Розгляньте перелік досягнень / нагороди або навіть копіювання чудових повідомлень про слави з електронних листів менеджера проекту.
Порада
Зберігайте датований перелік досягнень, участь у навчанні, отримані нагороди, завершені проекти та ін., Які періодично оновлюються протягом року. Це допоможе вам швидко завершити самооцінку для наступної перевірки продуктивності.
