Ви знаєте, що стажування може бути надзвичайно корисним для студентів, які навчаються, але те, що ви не розумієте, є те, що програми стажування можуть бути цінними для вас, як власника малого бізнесу. Подумайте про стажування як про тривалі прослуховування для майбутніх штатних працівників.
Хоча ви не можете скористатися безпосередніми вигодами від своїх студентів-інтернів, ви можете знайти кандидатів з великим потенціалом і які ідеально підходять для вашої компанії, перш ніж вони навіть потрапили на ринок праці, даючи вам «перші диби», на найвищих талантах. Світ стажувань може бути складним для навігації зі стандартами Міністерства праці.
$config[code] not foundНе розрізайте кути. Виконайте наступні кроки, щоб розробити програму стажування та створити засоби, які допоможуть вашому малому бізнесу.
1. Визначте свої потреби
Ваш перший крок у розробці програми стажування буде полягати в тому, щоб з'ясувати, що саме ваші бізнес-інтерни будуть робити у вашому бізнесі. Майте на увазі, що в той час як ваші стажери будуть прагнути вразити вас, основна увага буде приділятися накопиченню досвіду, важливого для його або її сфери навчання. Ваші потреби також допоможуть вам розпізнати, чи матимете ви оплаченого або неоплаченого стажера. Наприклад, неоплачені стажери не можуть виконувати обов'язки, які безпосередньо сприяють операціям вашого бізнесу (тобто, здійснюючи інвентаризацію, надсилаючи електронні листи).
2. Платні або неоплачені
Це рішення вам також потрібно прийняти на ранній стадії. Платні та неоплачені стажери будуть мати різні ролі у вашій компанії. Після того, як ви вирішите, яка програма стажування є найкращою для вашої компанії, переконайтеся, що ви розумієте законодавство своєї держави щодо стажування, мінімальної заробітної плати та трудового законодавства. Залежно від рівня кваліфікації, ви повинні бути готові заплатити $ 10- $ 30 за годину для платних інтернів.
3. Встановіть план
Перед тим, як стажер пройде у ваші двері, вам доведеться з'ясувати, що їм потрібно зробити. Це буде включати робочу область, спеціалізовану особу або команду для нагляду за стажистом. Вам також необхідно розробити чітко визначену посаду та щоденний список завдань, які дадуть стажерові гарне уявлення про те, якими будуть його цілі та завдання, і що навчається. Слід також вказати години і оплати. Як правило, стажисти будуть робити 10-20 годин на тиждень, якщо у вас не буде студент кооперативу, який може працювати на повний робочий день протягом трьох-шести місяців.
4. Початок рекрутингу
Є інтернет-ресурси для пошуку стажистів, включаючи internships.com, LinkedIn і looksharp.com. Найкращий спосіб зробити це, однак, було б отримати програму стажування, зареєстровану в школі або коледжі, а потім пройти через офіс служби кар'єри. Залежно від того, що ви пропонуєте перше місце серйозні студенти будуть шукати цінні стажування через свій власний університет.
5. Кандидати в інтерв'ю
Студенти можуть бути важко інтерв'ю, тому що вони часто професійно "мокри за вухами". З невеликим досвідом інтерв'ю (не кажучи вже про досвід роботи), це може бути важко відокремити боязкий від недосвідчених. Обов'язково отримуйте посилання на будь-які попередні роботи; професори та вчителі також можуть виявитися великими посиланнями як люди, які стали свідками трудової етики студента, розуму та амбіцій. Не забудьте включити керівників інтернів у інтерв'ю. Швидше за все, ви не будете особисто витрачати багато часу на стажування. Особа, яка його контролює, також повинна брати участь у прийнятті рішень.
Вимоги до програми стажування можуть здатися переконливими, але не дозволяйте їм стримувати вас від цієї дивовижної можливості допомогти процвітаючому розуму. Асоціація малого бізнесу та Департамент праці також є великими ресурсами для допомоги у створенні програми стажування. Зробіть своє дослідження та виконайте наступні дії. Ви будете наставництво, консультування та формування бізнес-інтернів у найкоротші терміни.
Перевидано з дозволу. Оригінал тут.
Командна фотографія через Shutterstock
Докладніше в коментарі вмісту каналу видавця ▼
