Підприємства впроваджують кодекси поведінки, які визначають поведінку на робочому місці та серед працівників. Кодекс поведінки перераховує загальні положення та рекомендації в офісі та надає рекомендації щодо питань та ситуацій на робочому місці. Компанії впроваджують різні кодекси поведінки, але вони, як правило, служать меті підтримання порядку на робочому місці та підвищення продуктивності праці.
Відвідування
Співробітники повинні завжди приходити на роботу вчасно. Вони повинні уточнити необхідний час відвідування з керівниками. Хворі співробітники повинні заздалегідь повідомити своїх роботодавців, якщо вони фізично не можуть прийти на роботу. Роботодавці вимагають попереднього повідомлення для працівників, які не можуть прийти, і кожен працівник повинен дотримуватися. Компанії також пропонують відпустку або відпустку за хворобою, а деякі платять і не оплачують. Працівники завжди повинні мати документацію та дозвіл від роботодавців, якщо вони збираються залишитися на деякий час.
$config[code] not foundОдягання для роботи
Співробітники представляють свою компанію і відправляють повідомлення потенційним клієнтам про якість роботи, яку надає бізнес. Загалом, роботодавці вимагають, щоб працівники одягалися належним чином, а це означає дотримання конкретних правил одягу для роботи. Встановлення і характер роботи визначає специфічний дрес-код для працівників. Офісна установка вимагає ділових костюмів для чоловіків і костюмів для жінок. Робоче місце у відкритому середовищі реалізує більш випадковий дрес-код і може дозволити джинси і футболки. Співробітники повинні завжди уточнювати стандартні правила одягу з роботодавцями.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРобочі відносини
Роботодавці та працівники будують професійні відносини і ставляться до себе з повагою. Кожному не рекомендується мати особисті та романтичні стосунки з колегами, оскільки це створює конфлікт інтересів. Дискримінація та переслідування будь-якої форми не допускаються на робочому місці. Співробітники повинні повідомляти про випадки зловживань та конфліктів до того, як це відбудеться, і роботодавці повинні негайно вжити заходів відповідно до політики та процедур компанії.
Використання зручностей
Працівники повинні обмежувати використання комп'ютерів та доступу до Інтернету для цілей, пов'язаних з роботою. Працівники не повинні використовувати робочі години для відвідування сайтів соціальних мереж, особистих блогів або веб-сайтів онлайн-покупок. Роботодавці відстежують невідповідний серфінг веб-сайтів та доганують зловмисне використання технологій та інших зручностей. Співробітники також повинні обмежувати телефонні дзвінки у комерційних цілях.
Безпека
Роботодавці та працівники повинні завжди підтримувати стандарти безпеки на робочому місці для запобігання нещасним випадкам. Працівники повинні повідомляти про ушкодження, небезпечні робочі місця або потенційні небезпеки на робочому місці. Вони повинні залишатися тривожними в разі виникнення надзвичайних ситуацій і бути в курсі аварійних виходів і процедур. Підприємства, які працюють з хімічними речовинами та важкою технікою, повинні забезпечити належну підготовку та дозвіл для працівників.
