Після того, як знак поганого хлопчика в Сполучених Штатах, татуювання зросли в популярності як засіб самовираження. Фактично, дослідницький центр Pew повідомляє, що 33 відсотки американців у віці від 18 до 25 років мають принаймні одну татуювання. Проте, на робочому місці, татуювання не завжди стикаються з прийомом. Вони можуть відштовхнути потенційних роботодавців і привести до дискримінації працівників, які отримують таку роботу.
$config[code] not foundІсторія
Незважаючи на те, що дискримінація татуювань не є новим, кілька важливих судових справ, пов'язаних з дискримінацією на робочому місці, відбулися. Один з них був Cloutier проти Costco оптової торгівлі. У цьому випадку працівник відмовився знімати її, тому що вона сказала, що це є вимогою її релігії. Costco попросив її або прикрити пірсинг пов'язкою або використовувати чіткий пластиковий спейсер під час роботи. Вона відмовилася і була припинена. Суд визнав користь Costco, постановивши, що татуювання та пірсинг - це добровільне мистецтво тіла, і роботодавці мають право виключити їх, якщо вони вважають релігійні чи етнічні переконання. Компанії мають право вимагати від своїх співробітників виглядати професійно.
Значення
Дискримінація робочих місць на основі зовнішнього вигляду є реальним явищем. Люди з декількома татуюваннями часто стереотипні як погані, ізгої або злочинці. Згідно зі статтею в Bluffton Today, чоловік на ім'я Джон Кемпбелл подав заявку на більш ніж 100 робочих місць протягом двох місяців, але йому було відмовлено у половині з-за надмірних татуювань.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПомилки
Багато хто вважає, що якщо вони відчувають дискримінацію, вони повинні автоматично бути здатними подати до суду. Тим не менш, приватні роботодавці юридично здатні диктувати правила одягу для своїх компаній, згідно з відео "Татуювання і зайнятість" на needlesandsins.com. Більшість судових справ, пов'язаних з дискримінацією за зовнішнім виглядом, припадають на сторону роботодавця. Таким чином, якщо ви відчуваєте дискримінацію за свої татуювання, не поспішайте подавати до суду. Зрозумійте, що навряд чи виграєте. Можливо, вам доведеться зневажливо визнати, що коли працівники представляють суспільне обличчя компанії, важливо, щоб вони відповідали певним стандартам догляду та зовнішнього вигляду.
Міркування
Перш ніж отримати татуювання, знайдіть час, щоб розглянути своє майбутнє і як буде отримано татуювання. Розглянемо можливість отримати татуювання в тій частині, яку може легко накрити одяг. Уникайте таких областей, як руки, обличчя та шию. Таким чином, ви зможете відобразити свою особистість, не залучаючи гніву потенційних роботодавців.
Багато роботодавців працюватимуть зі своїми співробітниками, щоб допомогти їм задовольнити вимоги до одягу, включаючи татуювання. В очах закону це називається розумним пристосуванням. Якщо ви не відповідаєте цим вимогам, компанія може юридично звільнити вас, і це не вважається дискримінацією. Виключенням є те, що ваша татуювання є частиною вашої релігії. У Cloutier проти Costco Оптова, суд погодився з пані Cloutier, що її пірсинг і татуювання були частиною її релігії, але на стороні Costco, тому що вона відмовилася від розумного пристосування.
Емпіричні правила
Якщо ваша мати не буде пишатися татуюванням, яку ви розглядаєте, не зрозумійте.Принаймні, не отримуйте його в тій місцевості, яку не можна легко охопити.
Якщо ви власник бізнесу, розглядаючи заборону або обмеження пірсингу та татуювання, переконайтеся, що у вас є вагома причина і завжди враховуйте думки, інтереси та думки ваших співробітників. Мікроуправління ними може призвести до невдоволення, напруги в управлінні та працівниках і багато іншого.
