Технологія підключення на сьогоднішній день означає, що ви можете з'єднатися з командою в будь-який час і в будь-якому місці. Але пам'ятайте, що ваші працівники також потребують часу, і новий регламент у Нью-Йорку може побачити, що вони можуть отримати його. Член Ради Нью-Йорка Рафаель Еспіналь запропонував законопроект про захист працівників від будь-яких дій у відповідь, якщо вони вирішать не реагувати на електронні листи після роботи, коли вони відключені протягом дня.
$config[code] not foundУ інтерв'ю Fox Business, Espinal сказав, що його мета полягає в захисті співробітників, які вирішили не відповідати після роботи, побоюючись репресій. Він продовжує говорити, що якщо обидві сторони погодиться поспілкуватися після робочого часу, вони можуть це зробити.
Законопроект торкнеться лише організацій з 10 і більше співробітниками, і будь-який порушник закону буде оштрафований на 250 доларів, який надходить до працівника. У разі виникнення надзвичайних ситуацій або понаднормової роботи закон не застосовується.
Межі між нашою роботою та особистим життям розмиті. Мій законопроект просто захистить працівників від відплати, коли вони вирішать відключити
- Рафаель Л Еспіналь-молодший (@RLEspinal) 23 березня 2018 року
Подібні закони в усьому світі
Нещодавно Південна Корея прийняла аналогічний закон про комп'ютери. Уряд Сеула митрополита намагається зупинити співробітників занадто багато роботи. Державні службовці більше не зможуть працювати після 7 вечора, починаючи з травня 2018 року.
Франція, Німеччина, Італія, Філіппіни та інші країни також оцінюють пропозиції щодо вирішення тих самих питань.
Що таке водіння після роботи електронної пошти руху?
Що стосується питання реагування на листи після роботи, то Саманта Конрой, доцент кафедри менеджменту в коледжі бізнесу ХДУ, сказала: «Вони не можуть відокремитися від роботи, коли вони йдуть додому. їхні ресурси ».
Конрой, разом з Люба Белкин з університету Lehigh і Вільям Беккер з Virginia Tech, є автором дослідження під назвою "Вичерпані, але нездатні до відключення". Вони сказали, що працівників виснажують через попереджувальний стрес і очікування відповіді на електронні листи.
Автори писали: «Електронна пошта, як відомо, є перешкодою для процесу відновлення. Її доступність сприяє перевантаженню роботою, оскільки дозволяє співробітникам працювати так, як ніби вони ніколи не виходили з робочого простору, і в той же час стримує їхню здатність психологічно відділятися від проблем, пов'язаних з роботою, через постійне підключення.
Рекомендації з дослідження
Простіше кажучи, якщо ваші співробітники працюють весь час, ви не отримаєте найкраще з них, коли вони з'являться вранці. Забезпечення балансу між роботою та життям є ключовим, якщо ви хочете, щоб вони були щасливими, залишалися довше і залишалися продуктивними.
Хоча жоден з двох підприємств не є абсолютно схожими, дослідники рекомендують керівникам впроваджувати «вільні від електронної пошти дні», обертаючи графіки розсилки електронної пошти після закінчення робочого часу, а також, по можливості, усуваючи електронні листи після роботи.
Вони продовжують говорити про здійснення такого роду зусиль для добробуту ваших співробітників, які показують, що ви докладаєте зусиль, щоб знайти баланс, який вони шукають. Це може призвести до пошуку дієвого рішення між компанією, її працівниками та часом, коли вони працюють і не працюють.
Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
