Власники малого бізнесу вже давно стоять за кривою, коли йдеться про економію на пенсію. Широко цитований огляд American Express від кількох років тому повідомив, що лише 54% вважають, що вони йдуть на шлях збереження достатньо для виходу на пенсію. Як журналіст малого бізнесу довше, ніж мені треба пам'ятати, я бачив цей тип статистики знову і знову.
Однак існує одна категорія людей, які економить навіть менше на пенсію, ніж власники малого бізнесу: жінки.
$config[code] not foundНещодавно колишній генеральний директор Bank of America Саллі Кравчек зробила заголовки, коли вона говорила про "пенсійний розрив", дефіцит, який вона прив'язала до 13 трильйонів доларів між сумою, яку жінки повинні комфортно вийти на пенсію та суму, яку вони фактично врятували.
Незважаючи на те, що фактична кількість дефіциту є суперечливою, дослідження фінансової Finesse (PDF) повідомляє, що 45-річна жінка повинна заощадити 126 доларів на пенсію за кожні 100 доларів, які мусять зберегти людині того ж віку. забезпечувати таку ж якість життя у відставці.
У чому причина розриву пенсійного віку?
Наведено різні чинники:
- Нерівна оплата (в середньому жінки все ще складають $.78 за кожен долар, який людина заробляє).
- Більша тенденція жінок до зайнятості дітей для виховання дітей.
- Жінки зазвичай живуть довше, ніж чоловіки.
Так що про жінок власники бізнесу?
На жаль, вони, здається, не роблять набагато краще, ніж загальне населення жінок. У минулому році дослідження стверджує, що хоча 55 відсотків чоловіків-підприємців впевнені в пенсії, лише 45 відсотків жінок-підприємців.
Деякі з тих самих перешкод, які переносять жінок-працівників, коли йдеться про збереження на пенсію, також впливають на жінок-підприємців. Багато досліджень показали, що в той час як жінки починають займатися бізнесом більш високими темпами, ніж чоловіки, їхній бізнес менш схильний доходити до 1 млн. Дол.
Компанії з низьким рівнем заробітку, за своєю природою, рідше наймають працівників, що полегшує ігнорування планування виходу на пенсію. Але пенсійні плани прагнуть залучити співробітників і допомогти вам конкурувати з великими компаніями як роботодавцем.
Я повинен визнати, що до недавнього часу моя власна компанія перебувала в одному човні. Від початку нашого бізнесу у 2008 році мої ділові партнери та я (усі жінки) перестали робити внески до пенсійних рахунків, які ми мали як співробітники. Наші гроші просто сиділи там - нічого не роблячи, поки один з моїх партнерів нарешті не запустив м'яч, звернувшись до фінансового планувальника, щоб допомогти нам створити пенсійний план для нашої компанії. Я дуже радий, що зробила цей крок. І я також трохи збентежений, що ми чекали, особливо після того, як виявили, наскільки легко і доступним може бути створення пенсійного плану.
Висновок
Пенсійні плани вже не тільки для великих компаній або компаній з працівниками. Сьогодні навіть підприємства з однієї особи можуть створити 401 (k) плани, не кажучи вже про IRA. Ви можете знайти багато інформації про свої можливості виходу на пенсію на веб-сайті IRS та на сайті Департаменту праці (якщо у вас є співробітники). Або виконайте пошук компаній з фінансових послуг, які пропонують пенсійні плани для малого бізнесу. (Обов'язково перевірте будь-яку компанію, перш ніж довіряти їм свої гроші.)
Це не коштує нічого, щоб просто звернутися до фінансового планувальника і дізнатися більше про варіанти. Вам нема чого втрачати - і ціле майбутнє.
Знятий образ через Shutterstock
Більше в: Жіночі підприємці 2 Коментарі ▼
