Відмова від роботи в складній економіці вимагає багато думок, особливо якщо у вас немає замісної роботи. Працівники зазвичай мають страхування на випадок безробіття, яке вони можуть повернути, щоб звести кінці з кінцями, поки не знайдуть нову роботу. Однак, якщо ви відмовитеся від роботи, ви не можете мати допомогу з безробіття, щоб подолати цей пробіл. Така ситуація змінюється залежно від держави, і деякі держави надають допомогу, якщо ви подасте у відставку за затвердженою причиною. Усі держави надають вам право оскаржити заяву про відхилення від безробіття, і саме в цій скарзі ви можете пояснити обставини та отримати пільги.
$config[code] not foundРобочі години
Роботодавець не може скорочувати або змінювати робочий час, щоб примусити працівника піти у відставку, щоб уникнути сплати страхового відшкодування по безробіттю. Наприклад, якщо працедавець намагається перенести працівника на розкладну зміну, нічну зміну або на частину часу, щоб залучити працівника до звільнення, працівник все ще може подати позов. Співробітник повинен спочатку спробувати вирішити проблему з роботодавцем і ретельно документувати такі спроби. Працівник також повинен зробити розумні спроби виконати запит роботодавця.
Причини здоров'я
Деякі люди відмовляються від роботи за станом здоров'я. Якщо у вас виникли медичні захворювання, які ускладнюють чи неможливо, то спочатку обговоріть це з роботодавцем та лікарем. Спроба переїхати в положення, яке полегшує фізичні або психічні труднощі. Якщо ви стаєте інвалідами, закон про американців з обмеженими можливостями вимагає, щоб ваш роботодавець пристосував вашу ситуацію таким чином, як змінювати графік роботи, змінюючи можливості допомоги при порушенні або змінюючи свою позицію в компанії, доки ви не відновитесь. Якщо ваш роботодавець не допоможе вам вирішити цю справу, більшість штатів дозволяють вам відмовитися і отримувати пільги, а деякі лише дозволяють їм, якщо ви успішно оскаржуєте повідомлення про відмову від вигоди. Ваш роботодавець може також зазнати суттєвих цивільних санкцій за порушення ADA.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗмінити умови
Роботодавці, які кардинально змінюють умови роботи, також можуть бути відкритими для вимог щодо безробіття з боку тих, хто подає у відставку. Суттєве зниження заробітної плати або комісійних ставок є прикладами цієї зміни. Іншим прикладом є переключення працівників з погодинної оплати на пряму комісію, а потім утримання працівників на необгрунтовану квоту продажу, щоб спонукати їх до відставки. Іншою потенційно обгрунтованою причиною для скорочення безробіття під час зміни термінів може бути змушений понаднормовий час, значно збільшуючи робоче навантаження. Уважно записуйте свої старі та нові умови перед подачею позову, оскільки вам потрібно пояснити це в процесі подачі заявок на пільги.
Інші міркування
Інші пом'якшувальні обставини можуть змусити працівника припинити свою діяльність, поки все ще потребує допомоги. Наприклад, в штаті Небраска списки у відставці, щоб уникнути зловживання дружиною, як вагома причина для отримання пільг. Вихід із життєздатної роботи, навіть у державах, які дозволяють отримувати пільги, зазвичай вимагає штрафу або періоду очікування для отримання пільг. Тягар доведення завжди стоїть на стороні працівника, щоб довести обгрунтованість причини відставки. Розгляньте будь-який закон про захист працівників, який може охоплювати вашу відставку, і подати необхідні документи, щоб викликати цей захист, якщо це необхідно. Якщо ваш роботодавець змінює вашу роботу таким чином, що це суперечить вашим релігійним переконанням, деякі штати, такі як Вашингтон і Меріленд, дозволяють припинити роботу, але все одно отримують безробіття. Це може включати примушення вас працювати в той день, коли ваша віра поклоняється, незважаючи на те, що ви наймаєте вас з обіцянкою, що в ці дні не працюватимете.
