Коли люди прибувають до офісу, вони приносять з собою свої індивідуальні риси та особистості. Незалежно від положення або відповідальності людини на робочому місці, особистість відіграє певну роль у тому, як людина підходить до роботи, виконує завдання та взаємодіє з іншими.
Командна робота
Окремі особистості стають відомими під час командних заходів. Хтось з вихідною особистістю, ймовірно, буде групою вболівальників для групи, зосередиться на позитивних аспектах проекту, і, можливо, буде волонтером для керівних і координаційних ролей. Крім того, хтось сором'язливий і зарезервований, швидше за все, візьме на себе роль послідовника і буде більш комфортним, виконуючи завдання, які йому покладені або приймаючи напрям від інших.
$config[code] not foundУправління часом
Люди, які природно орієнтовані та організовані, зазвичай ефективні в управлінні часом і виконують завдання за графіком. Ці люди добре працюють на лідерських ролях, але їхні особистості можуть потенційно конфліктувати з тими, хто має більш покірний і розслаблений підхід і не є таким, що свідомий терміну або мотивований. Це стає проблемою, якщо колега також має маніпулятивну особистість, і намагається саботувати зусилля інших співробітників. Хоча це не обов'язково бідні працівники, люди з надмірно розслабленими особистостями часто вважають за краще працювати в своєму власному темпі без обмежень за часовими лініями, що може призвести до розчарувань, якщо їх не впорається належним чином.
Вирішення проблем
Аналітичні типи особистості здатні організовано вирішувати проблеми. Вони могли б досягти цього шляхом проведення мозкових штурмів, розробки дерев рішень або схем робочих процесів або створення детальних планів проектів. Нерішучі типи особистості часто кидають гайковий ключ у роботі, коли вони не в змозі приймати рішення або вибирати курс дій, і це призводить до зупинки робочих проектів. Це може бути важко в ситуаціях групової роботи, коли одна особа, що дотримується термінів, має вирішальне значення для іншої особи, яка виконує відповідні завдання та обов'язки.
Міжособистісні відносини
Екстравертні типи особистості комфортно беруть участь з колегами та клієнтами і часто здатні розробляти незначні відмінності та створювати працездатні компроміси. Невротичні типи особистості, однак, частіше виявляються неприйнятними за своєю природою. Ці особи часто краще працюють у робочих умовах або на робочих місцях, де вони мають обмежені контакти з клієнтами, клієнтами та співробітниками.
