Чи є у вас робота з перекладом у вашому бізнесі? Оскільки наше суспільство все більше хоче «зараз», 24/7 бізнес-графіки стали більш поширеними. Від будівельної та транспортної галузей до охорони здоров'я та гостинності, все більше підприємств мають працівників, які працюють так, як це зазвичай визначається як "змінна робота", тобто працювати поза годинами з 7:00 до 18:00.
Зміни можуть проводитися увечері, рано вранці або в середині ночі. Додатковий робочий день або додаткові робочі дні також розглядаються як змінна робота.
$config[code] not foundГрафіки робітників зсуву зазвичай "обертаються" цілодобово. Іншими словами, вони можуть працювати з 18:00. до 2:00 на тиждень, перейти на північ до 8 ранку на наступний тиждень, а потім на звичайну зміну дня на третій тиждень.
Небезпеки зміни роботи
В той час, як планування співробітників на зміну може допомогти вашому бізнесу бути більш конкурентоспроможним, воно також може мати негативний вплив як на ваш бізнес, так і на ваших співробітників. Більшість працівників нічної зміни (62%) отримують недостатній сон, стверджує Національна рада з питань безпеки, оскільки їм не вистачає сну або сну.
Існує навіть визнана хвороба, яка називається порушенням роботи на зміну Національний фонд сну, що впливає на до 10% працівників США. Симптоми можуть включати сонливість, безсоння, головні болі, депресію, дратівливість і проблеми з концентрацією. У довгостроковій перспективі змінна робота може сприяти виникненню хронічних проблем зі здоров'ям, таких як серцеві захворювання, діабет, ожиріння і тривога.
Ваш бізнес також стикається з ризиками, коли працівники працюють на зміну. Відповідно до OSHA:
- Рівень нещасних випадків і травматизму працівників у вечірні зміни змінюється на 18%, а в нічні зміни - на 30%, ніж у денні зміни.
- Робота 12 годин на добу пов'язана з підвищеним ризиком пошкодження на 37%.
- Втрата продуктивність, пов'язана з втомою, коштує роботодавцям понад 136 мільярдів доларів на рік у продуктивний робочий час.
Безпечне керування працівниками зсуву
На жаль, іноді робота на зміну неминуча. Як ви можете зробити це більш безпечним як для ваших співробітників, так і для вашого бізнесу? Ось кілька порад.
- Тримайте мінімум робочих змін і понаднормових робіт.
- Тримати послідовні нічні зміни до мінімуму.
- Не змінюйте зміни швидко. Надайте співробітникам принаймні 48 годин перерви між змінами.
- Уникайте чергування декількох днів роботи з кількома вихідними днями.
- Поворотні зрушення за годинниковою стрілкою дають співробітникам більше часу, щоб звикнути до нових графіків. Іншими словами, обертатися з денного переходу на зміну вдень, щоб переходити на нічну зміну і назад на день, на відміну від обертається з денного переходу на нічну зміну в денний перехід на нічну зміну і т.д.
- Постарайтеся дати вихідні працівники зсуву таким чином, щоб вони мали деякий час, щоб провести з друзями та родиною за звичайним графіком.
- Тримайте графіки перенесення передбачуваними, щоб працівники могли планувати заздалегідь. Не робіть раптових, несподіваних змін у змінах. Заохочуйте працівників не переключати зміни.
- Налаштуйте довжину передачі на робоче навантаження. Наприклад, важка фізична праця, монотонна робота або інтенсивна розумова робота можуть бути зроблені в більш короткі зміни.
- Зберігання навколишнього середовища прохолодною та яскраво освітленою допомагає співробітникам не спати під час роботи на зміну.
- Монотонні звуки (як, наприклад, техніка) або повна тиша можуть поставити працівників зсуву до сну. Слухати оптимістичною музикою, щоб тримати їх нагадуванням.
- Забезпечте багато перерв. Якщо працівники виконують повторювану фізичну роботу або важку роботу, короткочасні перерви на відпочинок допоможуть відновити м'язи. Інші працівники зсуву можуть скористатися достатньою кількістю часу, щоб пройти швидку прогулянку на вулицю або зробити деякі витяжки або гімнастику.
- Зробіть роботу з перекладом добровільною. Більшість працівників зсуву ніколи не пристосовуються до нічної зміни, тому що вони повертаються до денного графіку в вихідні дні. Ви можете спокусити працівників добровільно для нічних змін, сплачуючи премію за ці години.
- Слідкуйте за ознаками позбавлення сну у працівників зсуву, оскільки вони зазвичай не розпізнають самі ознаки. Попереджувальні знаки можуть включати:
- Роздратованість або зміни настрою
- Погана особиста гігієна
- Зробити більше помилок
- Пропуски в суді
- Дозування
Якщо працівник просто не може акліматизуватися для роботи на зміну, не примушуйте його. В іншому випадку, ви можете піддавати ризику як свого працівника, так і вашого бізнесу.
Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
