Федеральний акт про відпустку з сім'ї та медичної допомоги дає вам право брати неоплачувану відпустку, якщо ви хворі, або ви повинні піклуватися про хворого члена сім'ї. Коли ви повертаєтесь на роботу, ви маєте право повернутися на свою стару роботу або на еквівалентну роботу. Якщо ви охоплені законом, ви не зобов'язані звертатися до лікаря за письмовим приводом перед тим, як просити відпустку. Однак ваш роботодавець має право вимагати сертифікацію лікаря, що підтверджує, що у вас є легітимні причини FMLA для вашої відсутності.
$config[code] not foundВи охоплені?
Ви повинні відповідати таким федеральним правилам, щоб отримати право на відпустку FMLA:
- Ви працюєте в компанії, в якій працює не менше 50 чоловік. Якщо в компанії, де ви працюєте, працюють більше 50 чоловік, то принаймні 50 співробітників повинні бути в межах 75 миль від вашого робочого місця, щоб ви могли бути охоплені FMLA.
- Ви повинні були працювати на свого роботодавця протягом принаймні 12 місяців, хоча час, який ви працювали, не обов'язково має бути послідовним.
- За рік до відпустки ви повинні були працювати на роботодавця принаймні 1250 годин. Якщо ви працювали повний робочий день, це буде трохи більше 31 тижнів.
Якщо ви охоплені, ви можете зайняти до 12 тижнів неоплаченого відпустки протягом 12-місячного періоду, за умови, що ви, ваш чоловік, ваш батько або ваша дитина мають проблеми зі здоров'ям, які відповідають вимогам:
- Проблема достатньо серйозна, щоб вимагати перебування в лікарні протягом ночі.
- Проблема позбавляє вас або члена вашої родини більше трьох днів, що призводить до неможливості працювати або відвідувати школу.
- Хронічне захворювання, яке інвалідизує хворого принаймні два рази на рік, і що вимагає від медичного закладу лікувати стан.
- Вагітність.
Розповідаючи своєму начальникові
Ви не можете просто ні з'являються на роботу і згодом заявляють причини FMLA. Якщо, скажімо, ви плануєте операцію вашої дитини протягом трьох місяців, повідомте свого роботодавця заздалегідь, що ви будете приймати відпустку. Якщо ви не можете працювати через надзвичайну ситуацію, ви повинні якомога швидше повідомити про це компанію.
Вам не потрібно претендувати на покриття FMLA, коли ви робите свій перший запит, але вам потрібно надати достатньо інформації, щоб ваш роботодавець знав, що це можливість, що ви можете претендувати на вигоди FMLA. Не обов'язково ділитися специфікою. Якщо, скажімо, ваш лікар каже вам залишатися вдома на тиждень на антибіотики, ви повинні передавати цю інформацію своєму начальнику, але вам не потрібно визначати стан або хворобу.
Найпростіший спосіб отримати FMLA - це, якщо компанія почує ваш запит і скаже вам, що ви маєте намір. Проте компанія може визначити, що час пропуску не покривається. Наприклад, ваше робоче місце може не відповідати стандарту "50 працівників у межах 75 миль". Якщо ви не охоплені, ви маєте право на відмову в наданні ліцензії FMLA протягом п'яти днів з моменту отримання відпустки.
Сертифікація Вашого Відсутності
Навіть якщо ви охоплені, ваш начальник може попросити Вас надати сертифікат від свого лікаря. Компанія може попросити сертифікацію вперед або вона може зробити це пізніше під час періоду відпустки, якщо ваша компанія запитує, чому ви залишаєтесь так довго. Винятком є те, що ви залишаєтеся вдома, щоб зв'язуватися з новим дитиною або дитиною, яку ви тільки що прийняли. Для цього не потрібна сертифікація.
Якщо ви отримаєте запит на сертифікацію, вам буде надано документи FMLA з проханням надати різноманітну інформацію:
- Контактна інформація для вашого лікаря.
- Дата початку проблеми зі здоров'ям та очікувана тривалість.
- Медичні факти про стан.
- Якщо у вас є проблеми зі здоров'ям, висловлювання, що ви не можете працювати.
Це ваша відповідальність, щоб зателефонувати до лікаря і попросити про сертифікацію. Якщо є плата за оформлення документів, вам доведеться заплатити. Це все, що потрібно. Це не є незвичайним запитом у 21-му столітті, і не повинно бути ніяких спеціальних обручів, щоб перестрибнути. Будь то FMLA документи для тривоги, депресії або зламаної руки, процедура така ж.
Ви несете відповідальність за те, щоб лікар доставив форму вашому роботодавцю протягом 15 днів. Якщо ваш бос не задоволений, він може попросити вас отримати додаткову інформацію, зверніться до лікаря, щоб підтвердити, що все правильно або відправити вас до другого лікаря. Якщо ваш лікар обирає маршрут другої думки, то вона повинна оплатити цей варіант.
