Коли ви пишете лист або електронну пошту, щоб подати запит на просування, ви зможете викладіть свої досягнення, кваліфікацію та цілі у форматі, який бос може переглядати стільки разів, скільки захоче. Це може супроводжуватися іншою електронною поштою або особистою розмовою, але у будь-якому випадку, ваше листа повинно показати роботодавцеві, як ви будете допомагати їй рухатися вперед, коли ви перебуваєте на новій посаді.
$config[code] not foundЗробити нотатки
Якщо можливо, поговоріть із вихідною людиною в потрібному вам положенні, щоб отримати відчуття свого фону та навичок, і які перешкоди ви можете зіткнутися у позиції. Якщо є посада для роботи, також перегляньте це ретельно. Зробити перелік кваліфікацій, необхідних для роботи і зазначте, які з них у вас є. Також почніть перелік ваших досягнень, які принесли користь компанії, маючи на увазі, що одержувачі листа захочуть почути, що ви можете зробити для них - не чому ви дійсно, дійсно хочете позицію.
Виберіть потрібний час
Якщо ви вигадуєте свою позицію для себе, вам також потрібно буде перерахувати ключові досягнення, які ви уявляєте, доводячи ваш випадок - але це також відповідний час. Часто хороший час, щоб подати запит на просування, під час щорічного або квартального огляду, або коли все відбувається у вашому відділі або компанії, згідно зі статтею, опублікованою на веб-сайті Forbes. Для розміщених позицій, надішліть супровідний лист і резюме через канали, визначені на публікації, а також надішліть лист прохання про просування до осіб, які приймають рішення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗнайти точку відмінності
В ідеалі, ви збираєтеся показати босу, що у вас є не тільки всі необхідні кваліфікації, але й ви є щось, що відрізняє вас. Наприклад, якщо ви прагнете бути просунутим до менеджера з маркетингу, вам знадобляться лідерські та дослідницькі навички, якими володів колишній менеджер, - але це може засвідчити угоду для боса, щоб знати, що у вас є хороші робочі відносини з командою, і що нинішній менеджер взяв вас під своє крило, як уборець. Люди, які отримують підвищення, часто мають наставників, які є вищими працівниками компанії, вважає Рендалл С. Хансен, доктор філософії, засновник Quintessential Careers. Згадайте ці відносини у своєму листі, а також попросіть вашого наставника покласти вам гарне слово.
Створіть три розділи
Як і будь-який інший супровідний лист, цей лист має бути включають три розділи.
В введення, кажуть, що ви збуджуєтеся в перспективі продовжити свою кар'єру в компанії, і назвати точну позицію, яку ви хочете. Якщо ви також запитуєте зарплату заробітної плати, згадайте про неї, але залиште переговори про номер для пізніше.
В тіла, приведіть приклади ваших минулих результатів і як вони принесли користь компанії. Якщо у вас є точні цифри, наприклад, збільшення кількості продажів, наприклад, назвіть їх. З урахуванням специфіки та деталей допоможе зробити ваш випадок. Якщо ви намагаєтеся винайти собі позицію, також назвіть, які обов'язки ви будете приймати і як нова позиція приносить користь компанії. Також згадайте про свої кар'єрні цілі, які стосуються компанії.
Завершіть лист з a подальший запит, як, наприклад, зустріч «лицем до лиця». Ви також можете просто сказати начальникові, що ви отримаєте зв'язок особисто або по електронній пошті до певної дати.
