Фахівці з підготовки кадрів, як правило, є частиною відділу кадрів компанії. Їх основна відповідальність полягає в тому, щоб сприяти розвитку навичок працівника через належну підготовку. Ступінь бакалавра, як правило, достатній для багатьох посад, хоча деякі тренінги та робочі місця для розвитку вимагають отримання ступеня магістра. Бюро статистики праці повідомляє, що за станом на травень 2012 року в Сполучених Штатах Америки було 217 930 спеціалістів з підготовки та розвитку, що заробляє середньорічну зарплату в 59,560 доларів США.
$config[code] not foundПідготовка нових співробітників
Спеціаліст з підготовки фахівців перевіряє кваліфікацію новоприбулих працівників і часто проводить тести, щоб визначити їхні сильні та слабкі сторони. Виходячи з результатів, фахівець з підготовки може визначити, як акліматизувати працівника до бізнесу. Спеціаліст з підготовки фахівців визначає, який тренінг повинен мати працівник, щоб розробити потрібні навички та знання для роботи.
Розробка навчальних програм
Спеціаліст з підготовки фахівців відповідає за розробку навчальних програм для підвищення ефективності роботи компанії в цілому. Вона контролює випуск навчальних матеріалів, таких як навчальні посібники, навчальні матеріали, відео та інші інструменти. Вона також розробляє внутрішні або польові програми, де працівники беруть участь у заходах, спрямованих на підвищення їх продуктивності на робочому місці, наприклад, вправи або семінари.
Оцінка
Спеціаліст з підготовки фахівців повинен вести облік впливу існуючих навчальних програм і визначати, які поліпшення мають бути зроблені. Він повинен регулярно переглядати записи тренінгів для працівників і аналізувати, чи допомагали сесії поліпшити свої виступи. Він може також зустрітися з співробітниками, щоб відповісти на будь-які запитання або сумніви, що виникають внаслідок тренінгів або на робочому місці
Звіт до керівництва
Спеціаліст з підготовки кадрів регулярно зустрічається з керівництвом, щоб повідомити про хід навчальних програм і вирішити будь-які питання, що виникають. Вона також повідомляє керівництву про відповідність бюджету на навчання, а також пропонує сфери, де потрібно більше ресурсів. Крім того, фахівець з підготовки фахівців залишається в курсі нових тенденцій та інструментів у сфері розвитку співробітників, а також дозволяє керівництву дізнатися, чи потрібно компанії оновлювати свої навчальні програми новими можливостями.
