Заохочувальний бонус - це плата вище типової компенсації, яку ви отримуєте після досягнення мети. Він відрізняється від подарунка або бонусу, який не пов'язаний з ціллю продуктивності.
Як це працює
Компанії пропонують різноманітні стимули, в залежності від вашого робочого середовища. Роздрібні торговці часто винагороджують успішних менеджерів щоквартальними або річними бонусами, коли магазин досягає цілей доходу або прибутку. Продавець може отримати стимулюючий бонус за продаж певної кількості даного товару або послуги. Виробники можуть виплачувати бонус працівнику або екіпажу, який виробляє заздалегідь певну кількість товарів у конкретному місяці або кварталі. Державні установи та уряди використовують преміальні бонуси для винагороди підрядникам, які завершують проекти вчасно або достроково.
$config[code] not foundВажливість вирівнювання
Щоб бонус працював як стимул, він повинен підштовхнути працівника до досягнення кращих результатів, ніж він інакше. Надання премії працівникам, команді або керівнику для досягнення результатів статус-кво є неефективним. Замість цього, бонус повинен примусити одержувача вкласти більше часу та зусиль, щоб зробити більше. Програма стимулювання також повинна виглядати справедливою для тих, хто постраждав. Продавець на більш складній території може не вважати справедливим, щоб колега мав легший шлях до отримання бонусу.
