Слово "інвалідність" має негативний відтінок. Але в діловому світі, речі, які деякі люди вважали б інвалідністю, дійсно можуть запропонувати великі вигоди.
Останній епізод «Гарячого місця», серія, що проводиться Рамоном Реєм, зосереджена на темі «інвалідності» і як різні способи мислення можуть вплинути на роботу бізнесу. У епізоді відбулася розмова з Пітером Шанкманом, засновником HARO і автором книги Faster Than Normal про його досвід роботи з ADHD, а також Шон Hessinger, виконавчий редактор тенденцій малого бізнесу.
$config[code] not foundПереваги СДУГ
Шанкман, якому офіційно поставили діагноз СДВГ у середині 30-х років, не схоже на слово «інвалідність». Він вважає, що його СДУГ - це більше подарунок. І те ж саме можна сказати і про інші умови і відмінності, які насправді досить поширені.
Ось деякі основні моменти з розмови, щоб допомогти вашому малому бізнесу краще підходити до обробки інвалідності або різних способів мислення.
- Багато підприємців потрапляють на нейроатипову шкалу. Люди з СДУГ або інші умови, які змушують їх думати по-іншому часто, звертаються до підприємництва через їх здатність дивитися на проблеми унікальним способом. Багато хто також не процвітає на традиційних роботах, особливо з величезними корпораціями, які змушують кожного дотримуватися конкретних стандартів, а не охоплює індивідуальність.
- Знайте, як працює ваш мозок. Чи маєте ви офіційно діагностований стан чи ні, мозок кожної людини працює трохи інакше. Shankman порівняв його досвід з ADHD до навчання “загнати” його більш швидкий автомобіль з різним поводженням. Наявність такої самосвідомості може бути ключем до успіху будь-якого підприємця або працівника.
- Ліки не є єдиною відповіддю. Хоча це здається популярним рішенням, Шанкман вважає, що це не єдиний спосіб боротися з певними умовами або відмінностями. Підприємець говорить, що знайшов багато способів керувати СДУГ без медикаментів. Наприклад, він ходить в тренажерний зал щоранку, щоб допомогти мозку виробляти допамін, який його мозок не виробляє сам по собі.
- Прийняти співробітників з відмінностями. Швидше за все, деякі з найманих працівників вашого бізнесу також будуть десь в нейроатиповому масштабі. Таким чином, ви повинні бути готові працювати з людьми, які не завжди відповідають тому, що ви вважаєте "нормальними".
- Не змушуйте їх вести себе так, як усі інші. Застосування загальної політики до команди для малого бізнесу може бути контрпродуктивним. Для того, щоб отримати максимальну віддачу від своєї команди, потрібно фактично дізнатися їх і дати їм можливість досягти успіху в тому, як вони працюють краще.
- Дайте їм необхідні інструменти для досягнення успіху. Ви також можете отримати користь, запропонувавши їм інструменти, які полегшать їм ефективну роботу, будь то інструменти продуктивності, доступ до тренажерного залу, стоячі або щось зовсім інше.
- «Нездатність» може бути перевагою. Чи є у вас інший спосіб мислення або члени вашої команди, це не те, про що ви повинні думати в негативному сенсі. Люди, які по-іншому думають, можуть запропонувати багато сил, поки ви розумієте, як вони працюють краще.
- Дізнайтеся, як рекламувати людей, які думають інакше. Подібно до того, як ваш бізнес може наймати людей з різними способами мислення, ви, ймовірно, матимете клієнтів, які поділяються на подібні категорії. Тому слід враховувати це при формуванні маркетингових і комунікаційних стратегій. Наприклад, люди з СДУГ мають більш короткий проміжок уваги, тому потрібно створити матеріали, які відразу ж привернуть їх увагу.
- Працюйте над своїми силами. Кожен підприємець працює по-різному і має різні переваги. Таким чином, ви повинні будувати своє середовище, щоб відповідати вашим конкретним сильним і слабким сторонам, а не йти за допомогою того, що здається нормою, або тим, що "експерти" вам сказали зробити.
- Подбайте про своє фізичне та психічне здоров'я. Нарешті, жоден власник підприємства, працівник чи особа не можуть знайти успіх, якщо вони не піклуються про себе особисто. Тому зробіть своє фізичне та психічне здоров'я пріоритетним.
Це лише деякі з думок, які обговорювалися під час епізоду, який був записаний 13 листопада. Ви можете дізнатися більше про Шанкмана та його різноманітні підприємницькі зусилля на своєму веб-сайті та переглянути відео повного розмови нижче.
Більше в: В гарячому місці 2 Коментарі ▼
