Хороша довідка може означати різницю між отриманням роботи та отриманням пропущених. Якщо колишній чи нинішній працівник просить перелічити вас як посилання, будьте готові зробити все можливе, щоб допомогти їй отримати цю роботу. Більшість потенційних роботодавців закликатимуть попросити або посилання на зайнятість, яка в основному базується на продуктивності, або посилання на характер, що описує особисті якості та загальне ставлення. Незалежно від того, що вас просять надати, будьте готові надати кращі словесні посилання.
$config[code] not foundВідповідайте на запитання, які задають контролери перевірки, наскільки це можливо, і надайте точну та чесну оцінку відповідного працівника. Наводити фактичні дані, коли це можливо, згідно з вашими трудовими документами; наприклад, замість того, щоб говорити про те, що працівник рідко викликає хворих з роботи, вказують, скільки разів співробітник щорічно викликав хворий.
Уникайте узагальнень. Будьте максимально конкретними, коли описуєте працівника.Замість того, щоб просто стверджувати, що працівник був працьовитим, наведіть приклади кількості проектів, які вона виконала, спеціальних завдань, які вона виконувала, та загальної якості її роботи. Будьте максимально деталізованими.
Тримайте ваші заяви виключно професійно, коли даєте посилання на роботу. Незалежно від того, чи був співробітник особистим другом, чи з ким ви не зовсім бачили очі, обмежуйте свої зауваження інформацією щодо робочого місця та результатів роботи працівника. Висловлювання щодо ставлення працівника до роботи не повинні супроводжуватися вашою особистою думкою про її особистість, якщо тільки це не має безпосереднього відношення до її майбутньої роботи або якщо контролер запитує конкретно цю інформацію.
За потреби надайте інформацію про особистість та характер персоналу, якщо ви надаєте посилання на символ. Ймовірно, вам будуть задані конкретні запитання щодо вашого особистого судження про характер та придатність працівника до цієї посади, особливо якщо вона шукає волонтерську посаду.
Порада
Повідомте працівника заздалегідь, якщо ви не можете надати хорошу довідку. Якщо ваша чесна оцінка працівника є теплим або негативним на основі результатів її роботи, скажіть їй про це. Працівник може вирішити не перераховувати вас як посилання на основі цієї інформації.
Увага
Розкрийте закони, що стосуються посилань, як тільки ви погодились служити посиланням працівника. Майте на увазі, що вам не дозволяється розголошувати особисту інформацію про працівника, наприклад, про її медичний стан або соціальну ситуацію.
