Профспілки можуть бути потужною допомогою для працівників, тому що колективні переговори зберігають високу заробітну плату та стабільні вигоди. В обмін на надання високої зарплати та пільг, профспілки обіцяють суворі стандарти роботи та дотримання правил на робочому місці. Якщо працівник не доставить, він буде слухати профспілку, і зазвичай він отримає попередження. Якщо порушення повторюється, працівник буде мати інше слухання, і, як правило, буде звільнений. У цей момент він може вирішити подати апеляцію на це рішення.
$config[code] not foundВведіть свою адресу. Пропустити рядок. Введіть дату. Пропустіть інший рядок. Введіть на окремих лініях ім'я свого представника профспілки, назву вашої компанії та адресу компанії.
Створіть вітання, набравши "Шановний містер / господа. (Прізвище)", за яким йде двокрапка.
Почніть лист, пояснивши, що ви оскаржуєте рішення про профспілку. Вкажіть своє ім'я та ідентифікаційний номер об'єднання, якщо це можливо, і поясніть порушення, яке сталося.
Візьміть до уваги причини, чому ви не повинні бути звільнені або причини, чому ви не повинні отримувати догану. Поясніть правило профспілок і чому ваші обставини були різними.Наприклад, якщо ви отримали догану за неправильне сканування міток на упаковках, а сканер не працював належним чином, поясніть це детально та додайте докази, які підтримують ваші претензії, наприклад, свідчення від свого керівника про те, що ви змінили сканери через проблему.
Закрийте лист, подякувавши своєму представнику за їхній час. Вкажіть свій номер телефону та будь-яку іншу контактну інформацію, яку може знадобитися представнику.
Введіть "З повагою" і пропустіть три пробіли. Введіть своє повне ім'я. Надрукуйте лист і підпишіть своє ім'я над введеною назвою.
Надішліть лист безпосередньо представнику свого профспілки, разом з будь-якими формами оскарження або супровідною документацією.
