Нещодавнє рішення Національної ради з питань трудових відносин полегшило профспілкам вести переговори від імені працівників франшиз та інших компаній, які використовують підрядників.
Комітет проголосував 3-2 за партійними лініями, щоб розширити визначення того, що означає бути «спільним роботодавцем», що ускладнює для компаній аутсорсинг.
Доповіді Washington Post:
$config[code] not found"Таким чином, група виступила на сторону захисників праці та науковців, які описали все більш" розрізнену "економіку, в якій цілі галузі промисловості були побудовані на бізнес-моделях, які пропонують працівникам трохи захисту традиційних відносин з роботодавцями."
Газета передбачила, що це рішення «перевизначить відносини між працівниками та роботодавцями, надаючи нові можливості для переговорів працівникам, які опинилися в економіці, де все більше покладаються на субпідрядників, франчайзі та агентства тимчасового персоналу».
Джеймс Шерк (Heritage Foundation) Джеймс Шерк (Heritage Foundation) зазначає, що ця постанова змусить франчайзі відмовитися від контролю за щоденними бізнес-рішеннями:
«До цих пір НЛРБ завжди визначав роботодавця як фірму, яка наймає, звільняє, сплачує заробітну плату, дисциплінує, сприяє і виконує робочі завдання. Це просто здоровий глузд і відповідає розумінню більшості американців, за кого вони працюють. НРЛБ тепер каже, що компанії, які укладають контракти з іншими фірмами за послуги або встановлюють стандарти якості в обмін на ліцензування бренду, неявно впливають на працівників інших фірм і повинні вимагати колективних переговорів з ними. Якщо дозволено вистояти, ця нова інтерпретація ефективно знищить франчайзингову модель бізнесу ».
Працівники McDonald's провели загальнонаціональну кампанію з поліпшення умов праці в 2012 році. За даними НЛРБ, працівники подали 310 несправедливих скарг на практику праці на McDonald's. З них 107 було визнано заслугою, але лише десята частина цього числа стосувалася компанії McDonald's, яка була виключно корпоративною.
НЛРБ заявила, що скарги стосувалися «дискримінаційної дисципліни, скорочення часу, звільнень та інших примусових дій, спрямованих на працівників у відповідь на об'єднані та захищені узгоджені дії, включаючи загрози, спостереження, допити, обіцянки допомоги та надмірні обмеження на спілкування з профспілкою». представників або інших працівників про профспілки та умови та умови праці працівників. ”
NLRB повідомляє, що розслідування показало, що McDonald's «здійснює достатній контроль над діяльністю франчайзі, не захищаючи бренд, щоб зробити його можливим спільним роботодавцем зі своїми франчайзі, розділяючи відповідальність за порушення нашого Закону. Цей висновок також підтверджується загальнонаціональною реакцією McDonald's, USA, LLC на діяльність франшизи працівників під час участі в протестах працівників фаст-фудів з метою поліпшення їхньої заробітної плати та умов праці ».
Тим не менш, постанова може бути не постійною.
Згідно з повідомленням New York Times, республіканські законодавці оскаржують це рішення, як і компанії, такі як McDonald's і Yum Brands, які володіють такими мережами, як KFC і Pizza Hut.
Докладніше на цю тему див.: Власники бізнесу, Законодавці боротьби проти спільного працедавця роботодавця
Фото заробітної плати через Shutterstock
Коментар ▼
